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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·關(guān)于勞動(dòng)合同扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 關(guān)于勞動(dòng)合同扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”第52條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均 ·交強(qiáng)險(xiǎn)有責(zé)任時(shí)應(yīng)賠償多少？ 交強(qiáng)險(xiǎn)有責(zé)任時(shí)應(yīng)賠償多少?當(dāng)判定車主有責(zé)任時(shí)：出事故后，交強(qiáng)險(xiǎn)最高賠付12.2萬(wàn)元(死亡傷殘最高陪11萬(wàn)、醫(yī)療費(fèi)用最高賠1萬(wàn)、財(cái)產(chǎn)損失最高賠2千元)，無(wú)論車主責(zé)任大小，凡是“有責(zé)任”，交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償就以各項(xiàng)的最高限額來(lái)賠償。當(dāng)判定車主無(wú)責(zé)任時(shí)：出到事故后，交強(qiáng)險(xiǎn)最高賠付1.21萬(wàn)元(死亡傷殘賠償1.1萬(wàn)元、醫(yī)療費(fèi)用1000、財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)100元)。相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《交強(qiáng)險(xiǎn)條例》第4條規(guī)定，未購(gòu)買交強(qiáng)險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車，機(jī)動(dòng)車管理部門是不給予登記的，且不予 ·合同到期辭職不批怎么辦？ 合同到期辭職不批怎么辦？合同到期辭職單位不批準(zhǔn)的，可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單 ·離婚后的男人如何爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán) 離婚后的男人如何爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)離婚后，男方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的有利條件包括以下幾個(gè)方面：1、子女雖然在兩周歲以下，但母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的。2、子女雖然在兩周歲以下，但母親有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)的。3、子女雖然在兩周歲以下，因其他原因，子女確實(shí)無(wú)法隨母親生活的。4、已作絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的。5、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的。6、無(wú)其他子女 ·國(guó)有公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是什么？ 國(guó)有公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是什么：①內(nèi)部審議。企業(yè)國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)做好可行性研究，按照內(nèi)部決策程序進(jìn)行審議，并形成書面決議。國(guó)有獨(dú)資公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)審議;沒有設(shè)立董事會(huì)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。涉及職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)聽取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會(huì)的意見，對(duì)職工安置等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。②出資人審批。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定所出資企業(yè)的國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓。其中，轉(zhuǎn)讓企業(yè)國(guó)有股權(quán)致使國(guó)家不再擁有控股地位的，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。所 >>更多... |
