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無錫國際貿(mào)易法律咨詢
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無錫國際貿(mào)易法律常識
·緩刑的適用范圍是怎樣的
  有的犯罪分子在法官做出最后量刑處罰的時候,可能會被同時宣告緩刑,這其實就是暫時不用執(zhí)行原判刑罰的一種制度。但并不是所有犯罪分子都可以被宣告緩刑的,有具體的適用范圍。下面,我們告訴您緩刑的適用范圍是怎樣的。一、緩刑的適用范圍是怎樣的1、緩刑的適用對象是被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),適用緩刑確實不致再危害社會的。3、累犯不適用于緩刑。司法實踐中緩刑的適用1、針對輕罪,有可能
·殘疾人犯罪要負(fù)責(zé)任嗎
  在我國,要是屬于精神病人或者無刑事能力的人犯罪的話,那么一般是不用負(fù)法律責(zé)任的。但要是犯罪人屬于殘疾人呢,那么此時殘疾人犯罪是否需要負(fù)責(zé)任?可能很多人不是很了解,下面,就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答吧。一、殘疾人犯罪要負(fù)責(zé)任嗎我國現(xiàn)行刑法規(guī)定了對精神病人、聾啞人與盲人的不負(fù)刑事責(zé)任或者從輕處理。根據(jù)《刑法》第18條的規(guī)定:“精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時候造成危害結(jié)果,經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的,不負(fù)刑事責(zé)任,但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬
·法律規(guī)定
  法律規(guī)定要是員工自愿加班的話,那么是沒有加班費的。換言之,如果是單位安排員工加班的話,則員工可以主張加班費。但對加班費應(yīng)當(dāng)怎樣計算的問題,可能很多人還搞不清楚,下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答吧。一、加班費應(yīng)當(dāng)怎樣計算加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用
·屬于防衛(wèi)過當(dāng)?shù)那樾斡心男?/a>
  對正在進(jìn)行的不發(fā)侵害采取防衛(wèi)措施的,如果“明顯”超過必要限度且造成重大損害的,可能構(gòu)成防衛(wèi)過當(dāng)。那么具體來說屬于防衛(wèi)過當(dāng)?shù)那樾斡心男┠兀恳坏┱J(rèn)定構(gòu)成防衛(wèi)過當(dāng),那么行為人就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、屬于防衛(wèi)過當(dāng)?shù)那樾斡心男┪覈擅鞔_規(guī)定了判斷防衛(wèi)過當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn):1、防衛(wèi)人明知自己的防衛(wèi)行為會明顯超過正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度而造成重大損害,為了達(dá)到正當(dāng)防衛(wèi)目的而放任這種重大損害發(fā)生的,是間接故意的防衛(wèi)過當(dāng)。2、防衛(wèi)人知道自己的防衛(wèi)行為可能
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作為勞動者,也是有一些權(quán)利是受到法律保護(hù)的。法定的工作時間為
  作為勞動者,也是有一些權(quán)利是受到法律保護(hù)的。法定的工作時間為每天8小時,那么剩下的時間及時勞動者的休息時間,在休息時間內(nèi),單位可以要求員工隨時加班嗎?可能很多人還不是很清楚,下面我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、單位可以要求員工隨時加班嗎根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者
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