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專利商標法律常識:
·單位安排員工加班符合哪些條件
  為了保障勞動者的合法權益,我國相關法律規定,單位安排員工加班的,必須要滿足相應的條件才行,不然就屬于違法行為。那么單位安排員工加班符合哪些條件才可以呢?請跟隨小標一起在下文中進行了解。一、單位安排員工加班符合哪些條件?根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件:1、由于生產經營需要;2、必須與工會協商;3、必須與勞動者協商;4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因
·單位可以辭退懷孕女職工么?
  有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發現女職工懷孕,便以種種理由予以辭退或解聘,甚至在簽訂勞動合同時,就約定幾年內不得懷孕。那么,單位可以辭退懷孕女職工嗎?懷孕女職工也付出了勞動,企業應如何支付懷孕女職工工資呢?我們一起在下文中進行了解。一、單位可以辭退懷孕女職工嗎依據《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,
·單位能不能克扣員工提成
  銷售人員的工資基本上是由提成款和基本工資組成的,其中提成款占了很大一部分。但現實中總會有單位會克扣員工的提成款。那么單位能不能克扣員工提成?針對這個問題,我們整理了相關資料,馬上就來為您做詳細解答。一、單位能不能克扣員工提成單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。《違反和解除
·交通事故人身損害傷殘鑒定去哪里
  處理交通事故,需要根據實際情況進行,此時如果有人員受傷的話,在進行了事故責任認定之后,就要做傷殘鑒定。那么交通事故人身損害傷殘去哪里做呢?我們帶來相關規定,為你解答這個問題。一、交通事故人身損害傷殘鑒定去哪里依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二十六條 當事人申請鑒定經人民法院同意后,由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構、鑒定人員,協商不成的,由人民法院指定。第二十七條 當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒
·人身損害賠償質證前該如何收集證據
  人身損害賠償質證前該如何收集證據要是就人身損害賠償產生糾紛的話,當事人此時可以通過訴訟方式解決。這個過程中就會涉及到質證的問題,那在人身損害賠償質證之前該怎么收集證據呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、人身損害賠償的證據有哪些人身損害賠償案件發生后,受害人提起上訴訟應該準備哪些證據呢?主要需要準備:因果關系證明、醫院診斷書、賠償費用證明等證據。一方當事人實施違法行為給對方造成了人身損害,受害人因此向人民法院提起訴訟,要求違法傷害人
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