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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·辭職不批自離有工資嗎 原則上員工自離的情況下有工資的，但是公司以此理由克扣工資也是情理之中，法律沒有硬性的限制的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者臨時決定，未在30日之前提出書面申請并辭職,依公司規(guī)定，可能受到處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病 ·東莞勞動法急辭工一般扣多少工資 針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒有違法，則勞動應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責任即，因勞動者未提前 ·行政復(fù)議后能否提起行政訴訟？ 行政復(fù)議后能否提起行政訴訟?在行政復(fù)議期間可以提起行政訴訟，但提起行政訴訟后無法申請行政復(fù)議?！缎姓V訟法》第四十四條 對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起訴訟的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定。第四十五條 公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之 ·行政復(fù)議補正期有多長時間？ 行政復(fù)議補正期有多長時間?行政復(fù)議補正期是五日，根據(jù)《行政復(fù)議法實施條例》第二十九條：“行政復(fù)議申請材料不齊全或者表述不清楚的，行政復(fù)議機構(gòu)可以自收到該行政復(fù)議申請之日起5日內(nèi)書面通知申請人補正。補正通知應(yīng)當載明需要補正的事項和合理的補正期限。無正當理由逾期不補正的，視為申請人放棄行政復(fù)議申請。補正申請材料所用時間不計入行政復(fù)議審理期限?！倍⑸暾埿姓?fù)議的期限是多長時間(1)一般情況下，申請復(fù)議的法定期限為申請人知道具體行政行為侵害自己合 ·一般急辭工按勞動法扣多少工資呢? 針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒有違法，則勞動應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責任即，因勞動者未提前 >>更多... |
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