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簽訂勞動合同的條件有哪些 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須要在建立用工關系之日起的一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就需要對勞動者賠償雙倍工資。那么實踐中，簽訂勞動合同的條件有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。一、簽訂勞動合同的條件有哪些勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要
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一、醉駕拘留多少天? 一、醉駕拘留多少天?1、《道路交通安全法》規(guī)定(1)、酒后駕駛機動車，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個月;(2)、酒后駕駛營運機動車，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個月;(3)、醉酒駕駛機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3--6個月，拘留15天以下;(4)、醉酒駕駛營運機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證6個月，拘留15天以下;(5)、一年內(nèi)有醉酒駕駛機動車被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證
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辭職應注意的問題包括哪些 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。但是，員工辭職時也應當注意細節(jié)，避免因辭職引發(fā)糾紛。那到底辭職應注意的問題包括哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、辭職應注意的問題包括哪些1、由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失，應依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償
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一、如果在存有缺陷的道路上發(fā)生交通事故誰擔責? 一、如果在存有缺陷的道路上發(fā)生交通事故誰擔責?如果在存有缺陷的道路上發(fā)生交通事故應該由事故責任人承擔。如在存有缺陷的道路上發(fā)生交通事故首要的責任人是工程所有人或管理人的過錯，除非其能證明自身無過錯，否則就應對損害承擔責任。您所理解的“交通事故”一般是指機動車、非機動車及行人之間發(fā)生碰撞而造成的人身或財產(chǎn)損失。而本案是由于駕駛?cè)嗽隈{駛機動車過程中因道路缺陷因素導致的財產(chǎn)損失，并無碰撞的相對方。那么，這種情況是否也屬于交通事故呢?根據(jù)《道路交通
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離婚后子女有繼承權(quán)嗎？ 離婚后子女有繼承權(quán)嗎當然有繼承權(quán)。無論父母是否離婚，都不會影響兒女的繼承權(quán)。《民法典》第一千一百二十七條規(guī)定：遺產(chǎn)按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女。二、遺產(chǎn)繼承如何分配繼承的份額，要看其父親有幾個法定繼承人。一般情況下
