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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司拖欠工資打官司需要哪些證據(jù)？ 公司拖欠工資打官司需要哪些證據(jù)？一、公司拖欠工資打官司需要的證據(jù)對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果 ·不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么 不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么一、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償1、 ·離婚協(xié)議書(shū)補(bǔ)充協(xié)議公證流程是怎樣 離婚協(xié)議書(shū)補(bǔ)充協(xié)議公證流程是怎樣一、離婚協(xié)議書(shū)補(bǔ)充協(xié)議公證流程是怎樣1、審查當(dāng)事人的身份及行為能力、意思表示2、審查離婚雙方當(dāng)事人的基本情況及協(xié)議內(nèi)容(1)詢(xún)問(wèn)離婚雙方當(dāng)事人是否自愿離婚，夫妻感情是否確已破裂;(2)審查當(dāng)事人的婚姻狀況，未成年子女是否作了妥善安排;(3)宣傳法律，詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的處理意見(jiàn);(4)詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人對(duì)債權(quán)債務(wù)的處理意見(jiàn);(5)詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人對(duì)探視權(quán)的約定。3、出具離婚 ·公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦 公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦一、公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位 ·因?yàn)橐咔槠飘a(chǎn)，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛該怎么辦？ 因?yàn)橐咔槠飘a(chǎn)，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛該怎么辦？1、為節(jié)約成本，被企業(yè)裁員之后，補(bǔ)償是怎么計(jì)算的?經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償按照勞動(dòng)法第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付相當(dāng)于員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果被裁，補(bǔ)償金中是否包含每月應(yīng)有的補(bǔ)助和獎(jiǎng)金?經(jīng)濟(jì)性裁員可依法獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照被裁員工 >>更多... |
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