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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司拖欠工資打官司需要哪些證據(jù)？ 公司拖欠工資打官司需要哪些證據(jù)？一、公司拖欠工資打官司需要的證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果 ·不簽訂勞動合同的法律責(zé)任是什么 不簽訂勞動合同的法律責(zé)任是什么一、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任是什么公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償1、 ·離婚協(xié)議書補充協(xié)議公證流程是怎樣 離婚協(xié)議書補充協(xié)議公證流程是怎樣一、離婚協(xié)議書補充協(xié)議公證流程是怎樣1、審查當(dāng)事人的身份及行為能力、意思表示2、審查離婚雙方當(dāng)事人的基本情況及協(xié)議內(nèi)容(1)詢問離婚雙方當(dāng)事人是否自愿離婚，夫妻感情是否確已破裂;(2)審查當(dāng)事人的婚姻狀況，未成年子女是否作了妥善安排;(3)宣傳法律，詢問雙方當(dāng)事人對共同財產(chǎn)的處理意見;(4)詢問雙方當(dāng)事人對債權(quán)債務(wù)的處理意見;(5)詢問雙方當(dāng)事人對探視權(quán)的約定。3、出具離婚 ·公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦 公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦一、公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位 ·因為疫情破產(chǎn)，產(chǎn)生的勞動糾紛該怎么辦？ 因為疫情破產(chǎn)，產(chǎn)生的勞動糾紛該怎么辦？1、為節(jié)約成本，被企業(yè)裁員之后，補償是怎么計算的?經(jīng)濟(jì)性裁員的補償按照勞動法第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的，支付相當(dāng)于員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2、如果被裁，補償金中是否包含每月應(yīng)有的補助和獎金?經(jīng)濟(jì)性裁員可依法獲得經(jīng)濟(jì)性補償金，經(jīng)濟(jì)性補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照被裁員工 >>更多... |
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