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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司拖欠工資打官司需要哪些證據？ 公司拖欠工資打官司需要哪些證據？一、公司拖欠工資打官司需要的證據對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果 ·不簽訂勞動合同的法律責任是什么 不簽訂勞動合同的法律責任是什么一、不簽訂勞動合同的法律責任是什么公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償1、 ·離婚協議書補充協議公證流程是怎樣 離婚協議書補充協議公證流程是怎樣一、離婚協議書補充協議公證流程是怎樣1、審查當事人的身份及行為能力、意思表示2、審查離婚雙方當事人的基本情況及協議內容(1)詢問離婚雙方當事人是否自愿離婚，夫妻感情是否確已破裂;(2)審查當事人的婚姻狀況，未成年子女是否作了妥善安排;(3)宣傳法律，詢問雙方當事人對共同財產的處理意見;(4)詢問雙方當事人對債權債務的處理意見;(5)詢問雙方當事人對探視權的約定。3、出具離婚 ·公司要調整崗位員工不同意怎么辦 公司要調整崗位員工不同意怎么辦一、公司調崗員工不同意怎么辦?《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位 ·因為疫情破產，產生的勞動糾紛該怎么辦？ 因為疫情破產，產生的勞動糾紛該怎么辦？1、為節約成本，被企業裁員之后，補償是怎么計算的?經濟性裁員的補償按照勞動法第47條的規定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的，支付相當于員工半個月工資的經濟補償金。2、如果被裁，補償金中是否包含每月應有的補助和獎金?經濟性裁員可依法獲得經濟性補償金，經濟性補償金的計算標準應當按照被裁員工 >>更多... |
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