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公司法務法律常識:
·什么樣的小區無法實行業主自治
  什么樣的小區無法實行業主自治?基本上所有的小區都是可以實行業主自治的,業主自治的四個條件:1、小區規模要小小的小區自然住的人比較少,規模也比較小,所以管理起來也比較方便。比如大的小區住的人太多,那么因人力有限無法做到管理到位,所以要想自治也比較困難。其次人太多,意見也多,直接阻礙了管理。2、有想法的物業經理或是業委會因為業主自治管理的對象是人,不同的人對管理的理解和標準也是不同的,那么在管理的過程中難免要面對各種不理解和質疑。所以管理人必
·一、勞動合同從分公司轉入母公司怎么處理?
  一、勞動合同從分公司轉入母公司怎么處理?簽訂一個協商變更勞動合同的協議,主要內容就是企業跟員工協商更改勞動合同主體,將原勞動合同解除,再與母公司簽訂新勞動合同。前提是薪酬福利不變或提高。這個轉化過程對于勞動者最大的影響就是工作年限是否連續計算。按照法律的原則性規定,因用人單位原因導致勞動者關聯公司之間工作單位發生變化,工作年限應當連續計算。所以,個人認為,母公司在與勞動者簽訂新的勞動合同時,應當特別約定勞動者之前的工作年限可連續計算,這樣處
·一、刑法規定醉駕頂包會坐牢嗎?
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  隱私權糾紛名譽權糾紛的區別有哪些?雖然隱私權與名譽權存在一定的內在聯系,二者都是與精神利益有關但不體現直接財產內容的人身權利,侵害他人的隱私權有時會導致名譽權受損害的結果,但并非所有侵犯隱私權的行為都構成對他人名譽權的侵犯,而侵害他人名譽權的行為可能包含了侵犯隱私權。二者是相互獨立的民事權利,主要區別在于:1、主體不同。名譽權的主體除了公民之外,也包括法人。法人名譽權的好壞直接影響它的對外交往及經濟利益。而由于隱私權的宗旨是保護個人的內心安
·節假日加班補助標準是多少?
  節假日加班補助標準是多少?國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數?!秳趧臃ā返谒氖臈l規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
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