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法律顧問法律常識:
·員工的職業病工傷可以認定嗎?
  員工的職業病工傷可以認定嗎?一、員工的職業病工傷可以認定嗎?可以認定為工傷,根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創
·協商解除勞動合同不同意如何處理?
  協商解除勞動合同不同意如何處理?一、協商解除勞動合同不同意如何處理?用人單位提出協商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動合同。1、當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
·肇事逃逸致人輕傷扣幾分
  肇事逃逸致人輕傷扣幾分?肇事逃逸致人輕傷駕駛證一次性扣12分,機動車駕駛人有下列違法行為之一,一次記12分:(一)駕駛與準駕車型不符的機動車的;(二)飲酒后駕駛機動車的;(三)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數20%以上的;(四)造成交通事故后逃逸,尚不構成犯罪的;未構成犯罪的交通肇事逃逸后,對肇事者依照《道路交通安全法》規定,處200元以上2000元以下罰款,可以并處15日以下拘留。二、交通肇事罪的立案標準1、在一起事故
·我國法律規定失業金有社保嗎?
  一、我國法律規定失業金有社保嗎?根據目前的規定來看是不可以的。因為享受失業保險待遇的前提是失業,而職工社保或以靈活就業身份繳納職工社保的前提是就業,二者是完全沖突。能交也是因為失業金發放部門信息不暢。在退休或轉移等檢查的時候,會被要求退還失業金或退保。正常來說,如果我們已經在領取失業金了,那么就證明我們當前是處于失業的狀態。而如果我們繳納職工社保或者是以靈活就業形式繳納社保的話,我們的身份就會被標明為就業,而不再是失業的狀
·勞動合同違約金與賠償損失的區別是什么?
  勞動合同違約金與賠償損失的區別是什么?根據《勞動合同法》第23條規定的勞動者違反競業限制的違約金可以是賠償性違約金,也可以是懲罰性違約金,由用人單位與勞動者自由合理約定。至于由用人單位承擔的違約金,可以是賠償性違約金,或者是懲罰性違約金,由用人單位與勞動者約定。對于違約金的適用條件,如果是由勞動者承擔違約金,只限于勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定兩種情形,而對用人單位承擔違約金的情形沒有任何限制。而賠償損失是一方當事人違法、違約造成對
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