| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·仲裁的裁決是終局對雙方有效力的情形包括? 仲裁的裁決是終局對雙方有效力的情形包括?一、仲裁的裁決是終局對雙方有效力的情形包括?仲裁的裁決是終局對雙方有效力的情形包括:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的 ·女方出軌離婚要孩子撫養權是否允許? 女方出軌離婚要孩子撫養權是否允許?女方出軌離婚要孩子撫養權是允許的,因為出軌并不影響到孩子撫養權方面的判決。對于離婚當事人來說的話,雙方都是撫養權的。有證據證明能為子女提供更好的學習生活條件的一方,更容易得到子女的撫養權。具體包括提供以下方面的情況證明:工作性質;工作環境;收入狀況;居住條件;文化程度;性格修養;其它家庭成員狀況。法院將孩子撫養權判歸女方的可能性較大的情形:1、兩周歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要 ·員工在懷孕期間沒有工資嗎? 員工在懷孕期間沒有工資嗎?一、員工在懷孕期間沒有工資嗎?產前假:工資按80%發放。女性職工是享有產前假的,懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,就可請產前假兩個半月,而且產前假后可直接休產假。對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。二、對于女職工在孕期休長病工資給付標準1、 ·勞動合同一年的訴訟時效是什么時候起算? 勞動合同一年的訴訟時效是什么時候起算?根據《中華人民共和國民法通則》第137條規定,訴訟時效期間從知道或者應該知道權利被侵害時起計算。訴訟時效,依據《民法通則》的規定,是指利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。訴訟時效的起算點就是指開始計算訴訟時效的時間。任何訴訟時效都有一個開始的地方。可以說,民事訴訟時效起算點有如萬丈高樓的地基。“皮之不存,毛將焉附”。任何訴訟時效的案件糾紛,不弄清楚訴訟時效起算點,根 ·半個月內辭退臨時工需要賠償嗎? 半個月內辭退臨時工需要賠償嗎?半個月內辭退臨時工需要賠償,因為辭退臨時工的話,他也必須是在合情合理合法的情況之下所進行,如果是違規操作的話,依然是面臨著經濟補償和經濟賠償的。比如一些用人單位沒有簽訂合同,但是只要具備這幾種情況就可以形成勞動關系:第一種是用人單位和該勞動者要符合法律法規中規定的相關主體資格,如果用人單位不合法那就不能形成勞動關系;第二種是用人單位指定的一些勞動規章制度要適用于勞動者,不能指定一些不合理的規則。勞動者也要遵從單 >>更多... |
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