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萬(wàn)秀區(qū)涉外法務(wù)律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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梧州萬(wàn)秀區(qū)涉外法務(wù)法律咨詢
·韓律師你好,在忙嗎?你電話多少...
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涉外法務(wù)法律常識(shí):
·一、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定是什么?
  一、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定是什么勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年,法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定,需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可,符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么處理勞動(dòng)合同期滿,不續(xù)簽勞動(dòng)合同:1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一
·單位非法雇傭童工歸哪個(gè)部門管
  單位非法雇傭童工歸哪個(gè)部門管如果有單位非法使用童工,可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315;勞動(dòng)部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及違法處罰。二、勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡是多少童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童,參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織
·繼承的遺產(chǎn)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)么 這個(gè)是要視情況而論的。
  繼承的遺產(chǎn)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)么這個(gè)是要視情況而論的。1、如果是法定繼承得來(lái)的遺產(chǎn),則屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn);2、如果是基于遺囑繼承得來(lái)的遺產(chǎn),則屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn);3、法律依據(jù):《婚姻法》第十七條 【夫妻共有財(cái)產(chǎn)】夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:(一)工資、獎(jiǎng)金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn),但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)
·員工在試用期工資如何計(jì)算?
  試用期工資如何計(jì)算試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資,其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的
·如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽,要看具體情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從
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