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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一、合肥工傷認(rèn)定地點在哪里? 一、合肥工傷認(rèn)定地點在哪里?合肥工傷認(rèn)定地點并沒有固定規(guī)定的地址，一般是向合肥市勞動能力鑒定委員會申請，按勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點進(jìn)行鑒定，采用就近的原則，高效的完成這個過程。二、工傷鑒定程序的法律規(guī)定是什么工傷鑒定程序的法律規(guī)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ·違反廠規(guī)被開除要出解除勞動合同如何賠償? 違反廠規(guī)被開除要出解除勞動合同如何賠償?勞動者自身的原因違反了用人單位的規(guī)章制度或者收到刑事處罰等，用人單位是可以和勞動者解除勞動合同且不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 ·夫妻一方的債務(wù)另一方不知情時所借是夫妻共同債務(wù)嗎？ 夫妻一方的債務(wù)另一方不知情時所借是夫妻共同債務(wù)嗎？夫妻一方在另一方不知情的情況下所借的債務(wù)是不屬于夫妻共同債務(wù)的。如果是在對方不知情的情況下借款作為共同的生活期間所用，就是屬于共同債務(wù)，否則屬于個人的債務(wù)，對方也并沒有償還的義務(wù)。二、雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間所舉債務(wù)問題1〉以雙方共同名義出具借據(jù)，或以雙方共同名義進(jìn)行求借，不管該借款怎么使用(除出借人明知借款是用以諸如賭博、販毒等非法活動外)即是用于一方個人使用，還是用于雙方共同使用，均應(yīng)認(rèn)定為 ·用工單位單方解除勞動合同的情況有哪些？ 用工單位單方解除勞動合同的情況有哪些？必須要賠償；用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資;3、如果勞 ·什么情況下會存在技術(shù)偵查措施？ 什么情況下會存在技術(shù)偵查措施?根據(jù)我國刑事訴訟法第148條的規(guī)定，能夠行使技術(shù)偵查措施的主體為公安機(jī)關(guān)和人民檢察院。根據(jù)我國刑事訴訟法第148條的規(guī)定，技術(shù)偵查措施適用的范圍有以下案件：1、危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、重大毒品犯罪或者其他嚴(yán)重危害社會的犯罪案件;2、重大的貪污、賄賂犯罪案件以及利用職權(quán)實施的嚴(yán)重侵犯公民人身權(quán)利的重大犯罪案件;3、追捕被通緝或者批準(zhǔn)、決定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人的案件。二、技術(shù) >>更多... |
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