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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一，工廠勞動者隨時可以辭職嗎？ 一，工廠勞動者隨時可以辭職嗎勞動法規(guī)定：試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時解除權(quán)，即員工可以隨時辭職，不需要通知用人單位。二，什么是勞動者的即時解除權(quán)?勞動者的即時解除權(quán)，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時，勞動者無需向用人單位提前通知，就有可隨時解除勞動合同的權(quán)利，不僅如此，勞動者還有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。三，勞動者在什么情況下有即時解除權(quán)?《勞動 ·一、店面轉(zhuǎn)讓違約的主體是什么？ 一、店面轉(zhuǎn)讓違約的主體是什么店面轉(zhuǎn)讓違約的行為主體是合同的當(dāng)事人，門面轉(zhuǎn)讓合同指甲乙兩方在門面轉(zhuǎn)讓時簽訂的門面歸屬權(quán)的協(xié)議。一般這份合同會劃分好雙方權(quán)責(zé)問題。門面交接時，甲方應(yīng)騰空非《轉(zhuǎn)讓財物交接清單》范圍內(nèi)一切設(shè)施、物品和貨物，保持門面已有裝修、裝飾、設(shè)施、設(shè)備、門窗、墻面、地面和天花板面的完好和完整，以便使用。辦理門面交接手續(xù)時，由甲、乙、丙三方共同進行現(xiàn)場驗收，按《轉(zhuǎn)讓財物交接清單》點驗、接收有關(guān)財物，交接完畢后，甲、乙、丙三方應(yīng)共同 ·監(jiān)視居住回原籍地執(zhí)行可以嗎？ 監(jiān)視居住回原籍地執(zhí)行可以嗎?可以回原籍執(zhí)法，但需要符合相關(guān)條件。《刑訴法》第七十三條監(jiān)視居住應(yīng)當(dāng)在犯罪嫌疑人、被告人的住處執(zhí)行;無固定住處的，可以在指定的居所執(zhí)行。對于涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、特別重大賄賂犯罪，在住處執(zhí)行可能有礙偵查的，經(jīng)上一級人民檢察院或者公安機關(guān)批準(zhǔn)，也可以在指定的居所執(zhí)行。但是，不得在羈押場所、專門的辦案場所執(zhí)行。指定居所監(jiān)視居住的，除無法通知的以外，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行監(jiān)視居住后二十四小時以內(nèi)，通知被監(jiān)視居住人的家 ·一、國企職工醉駕能保工作嗎? 一、國企職工醉駕能保工作嗎?這種情況下，基本是不能保住工作。根據(jù)勞動法，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。《勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與 ·訴訟保全的法律規(guī)定是什么？ 訴訟保全的法律規(guī)定是什么一、訴訟保全的法律規(guī)定是什么根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，對情況緊急的，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立 >>更多... |
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