中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動仲裁裁決后15天可以上訴嗎？ 勞動仲裁裁決后15天可以上訴嗎一、勞動仲裁裁決后15天可以上訴嗎屬于可以撤銷的裁決，可以30天內去法院申請撤銷，否則裁決生效，單位要按裁決履行《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的; ·店里員工服從該怎么樣辭退？ 店里員工服從該怎么樣辭退?對于員工在工作中不服從管理的情況，公司可以出書面的警告信，并要求員工簽字收信，或留取相應錄音證據，并提示再次警告將視為違反制度并不符合崗位規定公司將予以開除處理，對于員工違反制度的情況公司可以不予以賠償;加強員工考勤管理，對于無故曠工行為加以約束，如符合曠工行為的，可以按開除處理;如無以上情況的發生建議與員工溝通保持良好溝通，指出員工實際工作態度及表現不符合崗位需求的情況進行談話并進行談話錄音，按勞動合同法依法解除 ·復制權職務作品歸誰享有？ 復制權職務作品歸誰享有?復制權是著作權的一種，一般而言，職務作品的著作權由作者享有，但法人或其他組織有權在其業務范圍內可優先使用。在其作品完成后一定期限內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或其他組織可以給予作者獎勵。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內 ·勞動單位因病假辭退員工可以嗎 勞動單位因病假辭退員工可以嗎一、勞動單位因病假辭退員工可以嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四 ·法律行政強制執行的主體是誰？ 法律行政強制執行的主體是誰？一、法律行政強制執行的主體是誰?根據我國現行法律、法規的規定，行政強制執行既存在由行政機關實施的情況，也存在由司法機關實施的情況，即行政機關和法院都可以成為行政強制執行的主體。它們之間的行政強制執行權限的分配，根據我國行政訴訟法及有關司法解釋的規定，可以概括為"以申請法院強制執行為原則，以行政機關自行強制執行為例外"。這一行政強制執行制度是在總結各國行政強制執行制度歷史經驗的基礎上，根據我國的實際 >>更多... |
