| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工傷評殘標準共分為一到十級 工傷評殘標準共分為一到十級,其中以一級最為嚴重,遭受一級致殘的工人完全失去了勞動能力,生活完全或部分不能自理。工傷評殘有一定的鑒定標準,屬于國家標準。那么廣州工傷傷殘鑒定標準2018年是什么呢?工傷致殘鑒定標準是器官損傷程度及生活自理能力的有無。評殘標準編輯《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級 ·解除勞動合同培訓費需賠償嗎? 解除勞動合同培訓費需賠償嗎根據我國法律規定,職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容,應在勞動合同中予以約定,明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同,對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定,是處理有關培訓爭議的重要依據,但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準,不得違反有關政策法規的規定,因費用問題發生爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規 ·辭退有代通知金嗎? 辭退有代通知金嗎看辭退理由按勞動合同法第39條辭退,沒補償金按勞動合同法第40條辭退,沒提前一個月通知職工,需要支付一個月工資作為代通知金,并且按工作年限支付補償金其他理由辭退,按工作年限支付補償金就可以《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ·急辭代通知金 急辭代通知金看辭退理由按勞動合同法第39條辭退,沒補償金按勞動合同法第40條辭退,沒提前一個月通知職工,需要支付一個月工資作為代通知金,并且按工作年限支付補償金其他理由辭退,按工作年限支付補償金就可以《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ·保護童工和未成年工的法律依據和規定 保護童工和未成年工的法律依據和規定船舶名見第5欄,總/凈登記噸見第6欄,貨物載重量大約噸數見第7欄,現在動態見第8欄,根據本租船合同作好裝貨準備的大約時間見第9欄。出臺背景未成年工指雖達到法定就業年齡,但未成年的自然人被錄用為勞動者。其中具體的年齡界限,由各國法律具體規定。按照1973年國際勞工大會通過的《準予就業最低年齡公約》(第138號公約)規定,參加工業勞動的最低年齡標準為15周歲。在批準這項公約的國家中,凡年滿15周歲單 >>更多... |