| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)共分為一到十級(jí) 工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)共分為一到十級(jí),其中以一級(jí)最為嚴(yán)重,遭受一級(jí)致殘的工人完全失去了勞動(dòng)能力,生活完全或部分不能自理。工傷評(píng)殘有一定的鑒定標(biāo)準(zhǔn),屬于國家標(biāo)準(zhǔn)。那么廣州工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018年是什么呢?工傷致殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是器官損傷程度及生活自理能力的有無。評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)編輯《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級(jí)的國家標(biāo)準(zhǔn)。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí) ·解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)需賠償嗎? 解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)需賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定,職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定,明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同,對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定,是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù),但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定,因費(fèi)用問題發(fā)生爭(zhēng)議的,按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī) ·辭退有代通知金嗎? 辭退有代通知金嗎看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退,沒補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法第40條辭退,沒提前一個(gè)月通知職工,需要支付一個(gè)月工資作為代通知金,并且按工作年限支付補(bǔ)償金其他理由辭退,按工作年限支付補(bǔ)償金就可以《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ·急辭代通知金 急辭代通知金看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退,沒補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法第40條辭退,沒提前一個(gè)月通知職工,需要支付一個(gè)月工資作為代通知金,并且按工作年限支付補(bǔ)償金其他理由辭退,按工作年限支付補(bǔ)償金就可以《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ·保護(hù)童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定 保護(hù)童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定船舶名見第5欄,總/凈登記噸見第6欄,貨物載重量大約噸數(shù)見第7欄,現(xiàn)在動(dòng)態(tài)見第8欄,根據(jù)本租船合同作好裝貨準(zhǔn)備的大約時(shí)間見第9欄。出臺(tái)背景未成年工指雖達(dá)到法定就業(yè)年齡,但未成年的自然人被錄用為勞動(dòng)者。其中具體的年齡界限,由各國法律具體規(guī)定。按照1973年國際勞工大會(huì)通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定,參加工業(yè)勞動(dòng)的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲。在批準(zhǔn)這項(xiàng)公約的國家中,凡年滿15周歲單 >>更多... |