| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪,需要走哪些程序才是合 公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪,需要走哪些程序才是合?在法律上,公司可以按照員工的考核等情況對(duì)崗位以及薪水做一些調(diào)整,不過(guò),調(diào)崗又調(diào)薪的,已經(jīng)對(duì)原合同做了根本性的改變,這個(gè)時(shí)候要對(duì)合同做變更處理,并且按照法定的程序走下來(lái)才是有效的。實(shí)際上公司對(duì)員工調(diào)崗又調(diào)薪的,需要按照下面的程序:1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變 ·員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法 員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法?現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快,人民生活水平提高,物價(jià)飛漲,人們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大,如果一份工作的工資不足以滿足需求,有些人可能就會(huì)選擇利用業(yè)余時(shí)間兼職,賺多點(diǎn)錢(qián),那么有些人就會(huì)有疑問(wèn),這樣會(huì)不會(huì)違法?1、首先,員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職,只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制:(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位 ·員工違反公司紀(jì)律,被降薪合法嗎? 員工違反公司紀(jì)律,被降薪合法嗎??一般公司都有自己的規(guī)章制度,而錄用的員工就需要遵守紀(jì)律,員工要是違反公司紀(jì)律的,那么需要接受公司相應(yīng)的處罰,甚至是降薪的處罰,公司能不能就員工違紀(jì)要求降薪,首先可以看下哪些情況公司可以降薪,具體有如下:1、員工違反公司紀(jì)律員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、員工無(wú)法勝任工作公司新入職員工,在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不勝任工作,那便可通過(guò)降低崗位 ·公司可以隨意裁減人員嗎? 公司可以隨意裁減人員嗎?公司可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要等原因裁減人員,這會(huì)觸碰到公司許多員工的利益,如果沒(méi)有處理好的話將會(huì)引發(fā)許多問(wèn)題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名,不僅會(huì)失去原先的一份較為熟悉的工作,還會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失,嚴(yán)重的還會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃、家庭生活。我國(guó)法律對(duì)公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制,只有在以下情況中,才可以進(jìn)行裁員:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 ·醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?一、醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。2、誤工費(fèi):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按 >>更多... |
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