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合同協議法律常識:
·什么時候單位可以辭退職工
  什么時候單位可以辭退職工一、什么時候單位可以辭退職工根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處
·員工入職時有哪些需要注意的
  員工入職時有哪些需要注意的一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后,了解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份,以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位,當要求勞動者簽字確認時,勞動者在書面確認前應當要注意,如有不同意見應及時提出,否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。4、勞動者若對用人單位以其不
·勞動者辭職有哪些注意事項
  辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者辭職必須符合法律的規定,不能向辭就辭,否者自己的利益會受到損害不說,還容易引發糾紛。這就需要在辭職的時候具體注意其中的一些事項,那一般勞動者辭職有哪些注意事項呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動者辭職有哪些注意事項《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,
·在哪些情況下單位可以辭退員工
  一、在哪些情況下單位可以辭退員工根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。6、無理取鬧,打架斗毆,
·用人單位違反勞動合同怎么賠
  用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,只要是在法律規定范圍內進行的約定,也能夠如期生效的話,那么不管是哪一方都需要實際按照合同中的約定來履行自己的義務。但現實中卻經常出現用人單位違反勞動合同約定的情況,此時單位就要對勞動者作出賠償。那么這時應該怎么賠呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、用人單位違反勞動合同怎么賠根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發布)的規定,用人單位在下列情況下,對勞動者造成損害的,
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