| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·解除賠償金一旦簽字再去仲裁是否可以? 解除賠償金一旦簽字再去仲裁是否可以?解除賠償金一旦簽字再去仲裁是可以的,但是需要根據(jù)具體情況,因?yàn)橛行┣闆r之下,仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)支持自己的主張。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,在下列情況下解除勞動(dòng)合同的,用人單位必須要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;二是非過失性辭退勞動(dòng)者,包括三種情況:⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或 ·超過訴訟時(shí)效與法定抵銷權(quán)的行使可以適用嗎? 超過訴訟時(shí)效與法定抵銷權(quán)的行使可以適用嗎?超過訴訟時(shí)效與法定抵銷權(quán)的行使可以適用,超過訴訟時(shí)效并未使債權(quán)歸于消滅,此時(shí)的債權(quán)是一種自然狀態(tài)下的債權(quán),債務(wù)人依舊需要償還債務(wù),債權(quán)人接受債務(wù)人的償債行為依舊有事實(shí)依據(jù),而且,按照“法無禁止即可為”的原則,法律并未明確規(guī)定超過訴訟時(shí)效的債權(quán)不能用于抵銷。所以,有專業(yè)人士認(rèn)為,超過訴訟時(shí)效的債權(quán)依舊可以用于抵銷。首先,在實(shí)體法上,超過訴訟時(shí)效的債權(quán)依舊是客觀存在的債權(quán),只是影響勝訴權(quán)而已,也就是說債 ·造成的輕傷一級(jí)有多重? 輕傷一級(jí)有多重輕傷是指物理,化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體,造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙,尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。年生效的《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定中將輕傷分為了輕傷一級(jí)與輕傷二級(jí)。輕傷一級(jí)是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引發(fā)的并發(fā)癥,未危及生命;遺留組織器官結(jié)構(gòu)、功能中度損害或者明顯影響容貌。輕傷二級(jí)是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引發(fā)的并發(fā)癥,未危及生命;遺留組織器 ·造成輕傷二級(jí)怎么賠付? 造成輕傷二級(jí)怎么賠付?一、輕傷二級(jí)需要賠付的具體要求(一)醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí),可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院,一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的,一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi),但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用, ·調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是否合法? 調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是否合法?一、調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是否合法?調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是合法的,《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; >>更多... |