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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·離婚后可以變更撫養關系嗎 離婚后可以變更撫養關系嗎一、離婚后可以變更撫養關系嗎一般來說，離婚后孩子的撫養權是確定歸屬于夫或妻一方所有的。但是按照我國法律規定，離婚后子女撫養關系是可以變更的，但必須符合法律規定。根據我國法律的規定，夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。此外，《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》還規定了一些特殊情形，在這些情形發生時當事人起訴要求變更撫養關 ·醫療期滿后可以解除勞動合同嗎 員工在工作過程中受傷或者換上職業病的，此時單位需要按照國家的規定，給予其一定期限的醫療期用來治療。那要是在醫療期滿后發現影響工作的話，此時單位是否可以與其解除勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、醫療期滿后可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫 ·員工辭職要單位批準嗎？ 在勞動者與用人單位之間建立了合法的用工關系之后，那么勞動者就是應當隸屬于用人單位的，因此有的人就認為基于這種關系，員工辭職需要用人單位批準。那從法律角度分析，員工辭職要單位批準嗎？我們馬上為你做詳細解答。一、員工辭職要單位批準嗎？或許是由于歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。許多企業認為,如果員工辭 ·因工死亡的情形包括哪些 職工在實際工作的過程中，有可能人身遭受損害，此時輕則構成一般的工傷，而要是嚴重的情況下，那么就有可能導致死亡。對于職工因工死亡的情形，我們根據相關法律規定作出了總結，下面我們就一起來了解一下吧。一、因工死亡的情形包括哪些工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。因工死亡包括以下情況：1、因工傷事故或職業病中毒直接 ·什么情況下醫療糾紛協議無效？ 什么情況下醫療糾紛協議無效？一、以下情況醫療糾紛協議無效。一般來講賠償協議是經過醫患雙方通過充分溝通和平等協議達成的，屬于雙方當事人的真實表示，是不反悔的。同時即便起訴到法院法院一般也不會確認該協議無效或被法院判決撤銷。但是如果發生了合同法規定的下列情形，改則改協議有可能被法院認定無效或予以撤銷。《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害 >>更多... |
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