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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·單位未提供口罩感染病毒算工傷嗎？ 單位未提供口罩感染病毒算工傷嗎?用人單位有義務為員工提供健康安全的上班環境，因此，在疫情期內應當為員工提供口罩。否則員工因工感染上病毒應屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下 ·第三人不滿離婚協議沒有債務的規定是什么？ 第三人不滿離婚協議沒有債務的規定是什么?第三人不滿離婚協議沒有債務的規定是可以私底下和夫妻雙方來進行一個協商，并不是每一份協議都具有法律效力，協議一般分為有效協議和無效協議。有效協議：只要雙方意思表示一致，不違反法律，不損害社會公共利益的協議都是有效的。也是具備法律效力的無效協議：又可稱作為"無效合同"是指違反了合同成立的要件或者違反法律的強制性規定導致無效的協議。協議無效一般有以下幾個方面的原因:1、民事主體不合格導致協議無效。無民事行為 ·建筑工地一人死亡監理如何處理 建筑工地一人死亡監理如何處理1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一 ·離婚后債務妻子可以不承擔嗎？ 離婚后債務妻子可以不承擔嗎?離婚后債務妻子可以不承擔，離婚時需要對夫妻共同財產進行分割，同樣的對于夫妻共同債務也要進行分割。如果婚內債務是夫妻共同債務的話，那么離婚時妻子就要承擔一部分債務;如果有證據證明婚內債務不是夫妻共同債務，而是丈夫的個人債務，并且沒有用于夫妻共同生活，那么在離婚時，妻子是不需要對該債務承擔責任的。二、婚內債務離婚后怎么承擔離婚時夫妻共同財產需要進行分割，共同債務也是需要進行分割的，那么婚內債務的承擔要分為兩種情況：1 ·單位不提供口罩員工能否拒絕上班 單位不提供口罩員工能否拒絕上班?單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產法》有相關規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按規定使用。”但是對于一般企業，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，還有個別地方，比如北京、廣東區域有規定表示，通風良好且彼此確認健康狀況良好的環境下可以不佩戴口罩。所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業 >>更多... |
