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泰州海陵區泰州柳園勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·辭退員工資條里都包含哪些內容?
  辭退員工資條里都包含哪些內容?一、辭退員工資條里都包含哪些內容?辭退員工資條里都包含的內容主要是職員當月應獲得的工資,具體的內容如下:(一)收入雖然具體項目各有不同,但工資條整體結構大同小異,第一部分為月收入,包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往后的順序,第一項一般為基礎工資,有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進入企業后,在特定的崗位上擔當角色,企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬,標準由企業自行設
·買賣銀行辦卡被判刑嗎
  判刑。非法買賣銀行卡構成犯罪的,按偽造、變造金融票證罪;妨害信用卡管理罪追究刑事責任,判刑多少年要依據案情而定。根據《中華人民共和國刑法》規定,【偽造、變造金融票證罪;妨害信用卡管理罪;竊取、收買、非法提供信用卡信息罪】偽造、變造金融票證的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;情節嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;情節特別嚴重的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上
·著作權無過錯責任怎么承擔?
  著作權無過錯責任怎么承擔?著作權糾紛案件之中無過錯的一方僅需要承擔不再實施侵權行為的責任即可,甚至有可能無過錯的一方,并不需要承擔任何的責任。這是由于著作權糾紛并不適用無過錯責任的原則,具體不適用此原則的原因如下:1、目前國內著作權領域尚缺少與無錯歸責原則配套實施的保險制度??紤]到無過錯責任歸責原則與責任保險相依附的現實情況,法官在適用無過錯歸責原則時,往往需考察責任保險制度。目前,我國保險事業蓬勃發展,但國人對于責任保險還缺乏應有的認識,
·尋性滋事罪輕傷判幾年
  有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)隨意毆打他人,情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,情節嚴重的;(四)在公共場所起哄鬧事,造成公共場所秩序嚴重混亂的。糾集他人多次實施前款行為,嚴重破壞社會秩序的,處五年以上十年以下有期徒刑,可以并處罰金。《中華人民共和國刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會秩序的,處五年
·債務關系的擔保人怎么自保?
  債務關系的擔保人怎么自保?一、債務關系的擔保人怎么自保?債務關系的擔保人可以采取以下的方式自保:(一)擔保人擔保前必做工作:1.摸清借款人的為人和信用。被擔保人的信譽越高,擔保人的風險就越小。2.了解借款人借錢目的。這一點非常非常重要,如果是借錢去做高風險的投資項目,那么建議不要給作擔保。3.調查借款人是否還有其它債務。有些借款人信譽雖好,但遇上債務危機爆發,無力償還時,信譽也不拿來換錢花,因此不建議給負責累累的借款
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