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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·解除勞動合同提前一個(gè)月通知是否是必須的？ 解除勞動合同提前一個(gè)月通知是否是必須的？解除勞動合同提前一個(gè)月通知并不是必須的。因?yàn)閯趧雍贤男衅陂g，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個(gè)月通知勞動者，要看因?yàn)槭裁丛颍罁?jù)哪條法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定，分為以下三種情形：一、雙方協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后 ·工傷后單位提出協(xié)商解除勞動合同可不可以 工傷后單位提出協(xié)商解除勞動合同可不可以用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補(bǔ)償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。《勞動合同法》中有明確規(guī)定。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危 ·工傷后遺癥怎么賠償 工傷后遺癥怎么賠償工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個(gè)人實(shí)行非主要過錯責(zé)任原則。需要指出的是，對于工傷保險(xiǎn)待遇 ·職工解除或終止勞動合同證明書是怎樣的職工解除或終 職工解除或終止勞動合同證明書是怎樣的職工解除或終止勞動合同證明書需要有員工的詳細(xì)信息，并寫明合同終止的日期加上單位蓋章。員工不想繼續(xù)在單位工作時(shí)，可以單方面提出解除勞動合同，這個(gè)需要提前一個(gè)月向單位提出。如果單位同意，會為其辦理離職手續(xù)，并出具一份解除勞動合同證明書。解除或終止勞動合同證明書________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因 ·父母過世父母的兄弟姐妹有繼承權(quán)嗎？ 父母過世父母的兄弟姐妹有繼承權(quán)嗎根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）》的規(guī)定兄弟姐妹屬于第二順序繼承人，有繼承權(quán)。但一般在沒有第一順序繼承人，同時(shí)也沒有合法有效遺囑或遺贈的情況下，才可以繼承父母的遺產(chǎn)。二、法律條文《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施） 第一千一百二十六條??繼承權(quán)男女平等。 第一千一百二十七條??遺產(chǎn)按照下列順序繼承： (一)第一順序：配偶、子女、父母; (二)第二順序：兄弟姐妹、 >>更多... |
