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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司與個(gè)人間股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要公證嗎？ 一，公司與個(gè)人間股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要公證嗎?公司與個(gè)人間股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議不需要公證。公證不是股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效的必要條件。簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議屬于一項(xiàng)民事法律行為，只要雙方主體合格，意思表示真實(shí)，且按照該公司章程的規(guī)定征求了其他股東是否購(gòu)買(mǎi)的意見(jiàn)，其他股東放棄了優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)情況下，簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，自雙方簽字之日起生效，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同各方協(xié)商一致，確定轉(zhuǎn)讓的條件。轉(zhuǎn)讓的條件中可包含：出讓方同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)的同意函;被收購(gòu)公司的股東會(huì)一致同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)的決議;受讓方 ·新婚姻法夫妻分居半年能否作為離婚的條件《新婚姻法 新婚姻法夫妻分居半年能否作為離婚的條件《新婚姻法》規(guī)定：分居滿2年且感情破裂可以作為認(rèn)定夫妻感情破裂的依據(jù)，但不能判定為自動(dòng)離婚，只有向法院提起訴訟或者協(xié)議離婚才可離婚。分居即是指：因夫妻雙方感情不和而導(dǎo)致分居，而不是因工作、學(xué)習(xí)等客觀原因造成分居。我國(guó)現(xiàn)行的《婚姻法》頒布于1980年，再次修改于2001年，目前所實(shí)施的《婚姻法》就是2001年的版本，此后并無(wú)修改!要說(shuō)新，就是《婚姻法》實(shí)施以來(lái)，在不同時(shí)期，最高人民法院對(duì)實(shí)施《婚姻法》的各 ·肇事司機(jī)逃逸是不是要付全責(zé)？ 一、肇事司機(jī)逃逸是不是要付全責(zé)不一定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》92條規(guī)定：“發(fā)生交通事故后當(dāng)事人逃逸的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。但是，有證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕責(zé)任。”以及《交通事故處理程序規(guī)定》45條：“公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)經(jīng)過(guò)調(diào)查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任：(一)……當(dāng)事人逃逸造成現(xiàn)場(chǎng)變動(dòng)，證據(jù)滅失，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)無(wú)法查證交通事 ·一、交了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)能退回嗎？ 一、交了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)能退回嗎不能。按照法不溯及既往原則，已征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的不予退回。對(duì)于社會(huì)關(guān)注的全面兩孩政策實(shí)施后社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的去留問(wèn)題，落實(shí)“全面兩孩”政策的前提就是繼續(xù)堅(jiān)持計(jì)劃生育的國(guó)策，而繼續(xù)堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策就要繼續(xù)實(shí)行社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收。2016年1月1日之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育第二個(gè)子女的，已經(jīng)依法處理完成的，應(yīng)當(dāng)維持處理的決定;尚未處理或處理不到位的，由各省市自治區(qū)結(jié)合實(shí)際依法依規(guī)、妥善處理。二、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的 ·一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需賠償嗎？ 一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需賠償嗎？用人單位單方解除勞動(dòng)合同不一定需要賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：1、單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。2、單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支 >>更多... |
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