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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·口頭勞動合同雙倍工資是否存在 口頭勞動合同雙倍工資是否存在勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應訂立書面的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。公司與你口頭約定的試用期實為勞動合同的期限，依法該試用期不成立。 ·一、發生車禍能否請求對方誤工費? 一、發生車禍能否請求對方誤工費?1、交通事故發生后，當事人如果受傷的，會影響自己正常工作，應該要求對方賠償誤工費。2、誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。3、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分 ·打架致兩根肋骨骨折賠幾萬？ 打架致兩根肋骨骨折賠幾萬?打架致骨折的賠償標準是沒有準確答案的，人身損害賠償范圍，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華人民共和國侵權責任法》第十六條的規定，包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損 ·消費附隨義務內容主要是什么？ 消費附隨義務內容主要是什么？消費附隨義務內容主要是：即通知義務、協助義務與保密義務。下面將分別闡述這三種義務以及其他附隨義務。1、通知義務。通知義務又稱告知義務，是指債務人負有對有關債權人利益的事項的通告使其知曉的義務。合同的履行及合同目的的實現，需要當事人通力配合，其中需要雙方互通信息的情形，多有所在。如果依據誠信原則，當事人應當主動地通知對方，此時便可認為有通知義務存在。合同法中關于通知義務有很多明確的規定，比如《合同法》第230條出租 ·一、勞動合同不給你是否合法? 一、勞動合同不給你是否合法?不合法，根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”二、簽訂合同注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況 >>更多... |
