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| ·關于民事訴訟法對期間的規定有哪些? 關于民事訴訟法對期間的規定有哪些?一、關于民事訴訟法對期間的規定有哪些?《民事訴訟法》第八十二條規定，【期間種類和期間計算】期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。期間屆滿的最后一日是節假日的，以節假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。《民事訴訟法》第八十三條期間耽誤和順延當事人因不可抗拒的事由或者其他正當 ·繼子可以繼承后爸的遺產嗎？ 一、繼子可以繼承后爸的遺產嗎？繼子女與繼父母之間是否可以相互繼承遺產，主要看繼父母與繼子女之間是否形成了撫養關系，形成撫養關系的可以繼承繼父母的遺產，未形成撫養關系的，則不能相互繼承遺產。所謂的撫養關系是，繼子女受到繼父母的撫養教育，繼父母受到繼子女的贍養扶助。對此我們可做如下分析：1、繼子女與繼父或繼母長期共同生活，實際上形成了撫養關系的，繼子女可以繼承繼父母的財產。2、其生父或生母再婚時，子女已經長大成人，分居另過，或其 ·離婚沒有撫養權的一方可以將孩子戶口落在自己這邊嗎 離婚沒有撫養權的一方可以將孩子戶口落在自己這邊嗎一、離婚后孩子戶口可以落在沒有撫養權一方嗎答案是如果孩子已經有戶口是可以的。在離婚確定孩子的撫養權之后，孩子的戶口可以隨父親，也可以隨母親，如果孩子未成年，由父母代為辦理。(如果成年，則他自己就可以自己去辦理)。離婚后小孩戶口辦理，如果小孩已經辦理的了戶口，需要遷移戶口的，另一方需要配合;如果小孩還沒辦理的戶口，獲得孩子撫養權的一方，想給孩子上戶口，需要在夫妻雙方戶口分立后，去有孩子撫 ·克扣工資怎么解決 克扣工資怎么解決當企業無正當理由克扣工資時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。1、本人身份證(原件及復印件)2、企業的基本資料(工商注冊打印)3、勞動合同4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動 ·拖欠工資被員工告到勞動局的后果有哪些 拖欠工資被員工告到勞動局的后果有哪些?一、拖欠工資的法律規定依據《工資支付暫行規定》第十八條府邸各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 |
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