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手表購(gòu)銷(xiāo)合同范本是怎樣的?怎么簽訂? 手表購(gòu)銷(xiāo)合同范本是怎樣的?怎么簽訂?手表購(gòu)銷(xiāo)合同銷(xiāo)貨方：________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)購(gòu)貨方：________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)簽約時(shí)間：______________簽約地點(diǎn)：______________第一條 經(jīng)購(gòu)銷(xiāo)雙方協(xié)商交易活動(dòng)，必須履行本合同條款。具體品類(lèi)(種)，需簽訂要貨成交單，并作為本購(gòu)銷(xiāo)合同的附件;本合同中的未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商需補(bǔ)充的條款可另附協(xié)議書(shū)，亦視為合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。經(jīng)雙方
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合同欺詐的民事責(zé)任？ 合同欺詐的民事責(zé)任有哪些一、合同欺詐的民事責(zé)任有哪些合同欺詐行為主要有三方面的法律責(zé)任：侵權(quán)民事責(zé)任、違法行政責(zé)任和犯罪刑事責(zé)任。1、合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任侵權(quán)行為，一般是指行為人由于過(guò)錯(cuò)侵害他人的財(cái)產(chǎn)和人身，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。合同欺詐行為具備侵權(quán)民事責(zé)任的主客觀要件。(1)對(duì)于返還財(cái)產(chǎn)，可以由受害人主張，以有利于受害人為原則，決定是否返還，實(shí)現(xiàn)減少受害人“財(cái)產(chǎn)的損失和浪費(fèi)”的目標(biāo)。(2)對(duì)由于欺詐行為使
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輕微傷構(gòu)成故意傷害罪嗎？ 在故意傷害的情況下，其實(shí)很有可能給對(duì)方人身造成損害，而此時(shí)就有可能出現(xiàn)輕微傷的情況。我們知道要是故意傷害造成了輕傷、重傷或者死亡結(jié)果的，那一般會(huì)按照故意傷害罪來(lái)定罪處罰。不過(guò)輕微傷構(gòu)成故意傷害罪嗎?接下來(lái)，我們就這個(gè)問(wèn)題為您做出詳細(xì)解答。一、怎樣確定故意傷害罪的傷害程度損害他人身體的行為必須已造成了他人人身一定程度的損害，才能構(gòu)成故意傷害罪。只是一般性的拳打腳踢、推拉撕扯，不會(huì)造成傷害結(jié)果的，則不能以故意傷害罪論處。傷害結(jié)果其表現(xiàn)可多種
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企業(yè)不愿意做工傷認(rèn)定怎么辦？ 企業(yè)不愿意做工傷認(rèn)定怎么辦？1、如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認(rèn)定下來(lái)后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職
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裁員工資是扣除五險(xiǎn)一金嗎？ 裁員工資是扣除五險(xiǎn)一金嗎？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的，所以裁員補(bǔ)償會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職
