| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有哪些? 非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有哪些?一、非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有哪些?非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,醫(yī)療期為三個月,五年以上的,醫(yī)療期為六個月;實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的,醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的,醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的,醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的,醫(yī)療期為二十四個月。二、醫(yī)療期待遇1、病假工資 ·公司在休息日扣工資的行為是否合法 公司在休息日扣工資的行為是否合法一、公司在休息日扣工資的行為是否合法?不合法,可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權(quán),而且,如果安排在法定節(jié)日上班,必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班,如不能安排補休的,必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的,必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的,可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可向法院提起訴訟,依法維護自己的權(quán)益。根據(jù)《國 ·疫情期間辭退員工應(yīng)如何進行維權(quán)? 疫情期間辭退員工應(yīng)如何進行維權(quán)?第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認(rèn)定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。第二種,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式,取決于員 ·女方?jīng)]有工作離婚要撫養(yǎng)權(quán)是否可以? 女方?jīng)]有工作離婚要撫養(yǎng)權(quán)是否可以?女方?jīng)]有工作離婚要撫養(yǎng)權(quán)是可以,夫妻離婚后的任何時間內(nèi),一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化,均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定,如協(xié)議不成,可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的,人民法院應(yīng)予支持:1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3 ·盜墓致死多人如何判刑? 盜墓致死多人如何判刑?盜墓致死多人的情況下,按照故意致人死亡或者過失致人死亡來判罰,《刑法》第二百三十三過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規(guī)定,過失致人死亡罪,是行為人因疏忽大意沒有預(yù)見到或者已經(jīng)預(yù)見到而輕信能夠避免造成的他人死亡,剝奪他人生命權(quán)的行為。過失致人死亡罪構(gòu)成要件有客體要件、客觀要件、主體要件、主觀要件。二、客觀要件本 >>更多... |
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