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常州金壇區太平天國戴王府勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·消費合同糾紛訴訟書的內容有哪些?
  消費合同糾紛訴訟書的內容有哪些?(1)當事人的基本情況,公民應當寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務、住址和聯系方式,法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務、委托代理人姓名、單位職務、地址,律師則寫明所在律師事務所即可;(2)有具體明確的訴訟請求;(3)有起訴所依據的事實與理由;(4)證據和證據來源;(5)當事人簽名蓋章和簽署的日期。二、起訴的流程1、人民法院審理民事案件,除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規定的以外,實行公開
·企業辭退不滿試用期員工需要賠償嗎?
  企業辭退不滿試用期員工需要賠償嗎?一、企業辭退不滿試用期員工需要賠償嗎?需要賠償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工
·被辭退的員工工資什么時候發
  被辭退的員工工資什么時候發按規定應該在工作交接時一并算清,但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工,應按以下標準進行賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
·陰陽合同是否具有法律效力
  陰陽合同是否具有法律效力對陰陽合同的效力可分為以下幾種情況來認定:一是關于陽合同的效力,基于其沒有體現當事人的真實意思,依據《民法總則》第143條規定,應認定為無效合同。二是關于陰合同的效力,因體現了當事人的真實意思表示,只要內容合法,不違反法律、行政法規強制性規定,應認定有效合同,受法律保護。三是如果利用陰陽合同實施違法行為,或者以合法的形式掩蓋違法的目的,則不僅偽裝的陽合同無效,被偽裝的陰合同也因內容違法而無效。四是在土地房屋交易過程、
·消費者只能是自然人嗎?
  消費者只能是自然人嗎消費者原則上應當是自然人,一是消費者權益保護法給予消費者傾斜性保護,主要是考慮到其弱者地位,而單位從談判地位、經濟力量等方面講不是弱者,可以通過合同法、產品質量法等法律主張權利。二是符合國際立法趨勢。多數國家和地區都將消費者限定于自然人。三是單位購買用于職工福利的商品或者服務,一般都要有償或者無償地轉歸個人,承受消費權益的最終主體仍然是個人,個人受到損害的,可以直接維權;若考慮到沒有發票等證據問題,可以由單位作為訴訟第三
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