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對家人捆綁虐待會怎么處罰？ 對家人捆綁虐待會怎么處罰？刑法第二百六十條虐待家庭成員，情節惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但對于被害人沒有能力告訴，或者因受到強制、威嚇無法告訴的除外。二、虐待情節是否惡劣，應當根據以下幾個方面來認定：(1)虐待行為持續的時間。虐待時間的長短，在相當程度上決定對被害人身心損害的大小。虐待持續的時間長，比如幾個月、幾年，往往會造成被害人的身心受到較
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單位就事實勞動關系風險控制措施有哪些？ 日常生活中，有的單位沒有和員工簽署勞動合同，僅僅是達成了口頭協議。這種事實勞動關系的存在，會給單位帶來不少麻煩。比如員工會要求支付雙倍工資，或者主張簽署無限期固定合同。因此，單位必須采取措施防范此類風險。那么單位就事實勞動關系風險控制措施有哪些？下面我們談談自己的看法。一、單位就事實勞動關系風險控制措施有哪些？1、及時簽訂書面勞動合同。這樣做對單位將產生四個方面的利處：（1）《勞動合同法》出臺之前簽訂的勞動合同，其訂立依據可以
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濫用職權罪怎么判刑處罰 濫用職權罪怎么判刑處罰一、濫用職權罪怎么判刑處罰司法工作人員，即依法具有偵訊、檢察、審判和監管人犯職務的人員為貪圖錢財、袒護親友、泄憤報復或者其他私情私利，具有下列行為之一的，應當依照刑法的規定追究刑事責任，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：(一)對明知是無罪的人，即沒有實施危害社會行為，或者根據刑法第十條規定，情節顯著輕微，危害不大，不認為是犯罪以及其他依照刑法規定不負刑事責任的人，采取偽
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企業新員工入職協議書該怎么寫？ 求職入職是社會生活的常態，很多企業在新員工入職前都會要求雙方簽訂入職協議，以規范正式入職后企業對員工的待遇培養等問題。簽訂入職協議是正式工作前確保雙方溝通入職的憑證，也能夠更好地解決入職后可能會出現的問題。那么企業新員工入職協議書該怎么寫呢？下面跟隨的我們去一探究竟吧。一、新員工入職協議書模板甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守
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夫妻條件相當撫養權歸誰 夫妻條件相當撫養權歸誰最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》規定：“父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女，可作為子女隨父或隨母生活的優先條件予以考慮。如果孩子的年齡已到十周歲以上的，法院在作出判決前還會考慮該子女的意見，即征求該孩子的意見，看他愿意和誰在一起生活，并以此作為判決的依
