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銅仁海商海事法律常識
·公司因遲到辭退員工違法嗎
  公司因遲到辭退員工違法嗎違法,公司不能任意辭退員工,即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的,可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。法律依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成
·工作三年以上辭退賠償金怎樣計算
  工作三年以上辭退賠償金怎樣計算工作三年被辭退需要賠償三個月工資。1、《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本
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  持刀傷人輕傷可以私了嗎?民間處理輕微傷害案件時,一般采用私了,傷害人的一方給予被傷害方一定的物質賠償,以換取被害人不報警不起訴,并達成諒解。如傷情達到輕傷以上的,屬于刑事類案件。是否追究侵害人的刑事責任也不是受害人能夠控制的,也不以受害人的意志為轉移的,因此,就免除刑事責任部分而言是沒有實際意義的,是無效的約定。實施傷害行為人構成故意傷害罪。故意傷害類案件的偵查權應由公安機關行使。也就是說,發生故意傷害類案件,受害人應第一時間向公安機關報案
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