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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·公司因遲到辭退員工違法嗎 公司因遲到辭退員工違法嗎違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成 ·工作三年以上辭退賠償金怎樣計算 工作三年以上辭退賠償金怎樣計算工作三年被辭退需要賠償三個月工資。1、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本 ·一、銀行卡盜刷2500立案嗎? 一、銀行卡盜刷2500立案嗎?盜刷銀行卡屬于盜竊行為的一種，超過1000元就可以被認(rèn)定為數(shù)額較大，即超過1000元就可以作為刑事案件立案了。根據(jù)《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條 盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并考慮 ·海事行政強(qiáng)制執(zhí)行和行政執(zhí)行有哪些相同處 海事行政強(qiáng)制執(zhí)行和行政執(zhí)行有哪些相同處海事行政強(qiáng)制措施與強(qiáng)制執(zhí)行的共同點(diǎn)包括：一是職權(quán)的法定性，海事行政強(qiáng)制措施和強(qiáng)制執(zhí)行都來自法律、法規(guī)授權(quán);二是行為的強(qiáng)制性，海事行政強(qiáng)制以國家強(qiáng)制力為后盾保障實(shí)施。雖然海事行政強(qiáng)制措施和強(qiáng)制執(zhí)行具有上述共同的，但兩者之間的區(qū)別是顯然的，主要包括：一是實(shí)施的法定理由不同，海事行政強(qiáng)制措施是為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴(kuò)大等情形，而海事行政強(qiáng)制執(zhí)行是基于相對人拒絕履行行政決定設(shè)定的義 ·持刀傷人輕傷可以私了嗎？ 持刀傷人輕傷可以私了嗎?民間處理輕微傷害案件時，一般采用私了，傷害人的一方給予被傷害方一定的物質(zhì)賠償，以換取被害人不報警不起訴，并達(dá)成諒解。如傷情達(dá)到輕傷以上的，屬于刑事類案件。是否追究侵害人的刑事責(zé)任也不是受害人能夠控制的，也不以受害人的意志為轉(zhuǎn)移的，因此，就免除刑事責(zé)任部分而言是沒有實(shí)際意義的，是無效的約定。實(shí)施傷害行為人構(gòu)成故意傷害罪。故意傷害類案件的偵查權(quán)應(yīng)由公安機(jī)關(guān)行使。也就是說，發(fā)生故意傷害類案件，受害人應(yīng)第一時間向公安機(jī)關(guān)報案 |
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