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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·上下班路上醉駕出車禍能不能算工傷 上下班路上醉駕出車禍能不能算工傷醉酒行為與車禍有直接關(guān)系就不能認(rèn)定工傷根據(jù)我國工傷認(rèn)定規(guī)定，因?yàn)閱T工的醉酒行為，在上班途中發(fā)生車禍的，就屬于《工傷認(rèn)定條例》中不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情況。醉酒行為與車禍沒有直接關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷但是，我國工傷認(rèn)定規(guī)定是建立在醉酒行為跟車禍有直接聯(lián)系的基礎(chǔ)上，要是員工醉酒后，在上班途中因?yàn)榈谌说倪^錯導(dǎo)致車禍的，那么，員工的醉酒行為與車禍就沒有聯(lián)系，員工對造成的車禍沒有責(zé)任，按照規(guī)定，用人單位 ·強(qiáng)制辭退員工注意事項(xiàng)有哪些？ 強(qiáng)制辭退員工注意事項(xiàng)有哪些？一、強(qiáng)制辭退員工注意事項(xiàng)有哪些?強(qiáng)制辭退員工的，也需要提前一個月通知，并支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，對于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。二、強(qiáng)制辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定。《勞動合同法》第3 ·單位福利房和單位集資建房有什么區(qū)別 單位福利房和單位集資建房有什么區(qū)別？1、產(chǎn)權(quán)歸屬不一樣：單位福利房房屋產(chǎn)權(quán)歸單位所有，后期職工按標(biāo)準(zhǔn)價或優(yōu)惠價購買獲得全部或者部分產(chǎn)權(quán);單位集資房個人按房價全額出資的，擁有全部產(chǎn)權(quán)，個人部分出資的，擁有部分產(chǎn)權(quán);2、土地來源不一樣：單位福利房是由國有單位申請劃撥國有土地;單位集資房是國有單位出面組織并提供自有的國有劃撥土地;3、出資方式不一樣：單位福利房是由單位直接出資，后期職工可購買;單位集資房是參加集資的職工部分或全額出資。二、單位集資 ·公司辭退因病員工的賠償是什么？ 公司辭退因病員工的賠償是什么？一、公司辭退因病員工的賠償是什么?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了 ·正常工作時間工資怎么算 正常工作時間工資怎么算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(天-104天)÷12月=21.75天二、正常工作日午休時間是否算入工作時8小時內(nèi)?1、這是個關(guān)于工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。2 >>更多... |
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