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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·評(píng)殘后自殺殘疾賠償金能否支持？ 評(píng)殘后自殺殘疾賠償金能否支持?可以得到支持，根據(jù)人身?yè)p害賠償司法解釋的相關(guān)規(guī)定，對(duì)殘疾賠償金的計(jì)算采取的是定型化計(jì)算法，將殘疾賠償金視同勞動(dòng)能力的減少，受害人勞動(dòng)能力的喪失即為損害，不管受害人受害前是否有收入，只要有勞動(dòng)能力，侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)能力的減少，殘疾賠償金等于固定的賠償標(biāo)準(zhǔn)乘以規(guī)定的年限，不因受害人存活年限的變動(dòng)而改變，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《解釋》第二十五條的規(guī)定計(jì)算。二、相關(guān)司法解釋1、《民法通則》第119條：“侵害公民身體造成傷害的， ·醫(yī)療事故鑒定時(shí)要注意什么 醫(yī)療事故鑒定時(shí)要注意什么1、復(fù)印醫(yī)療材料患者必須在場(chǎng)根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定，患者有權(quán)復(fù)印及復(fù)制病歷等資料，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印或者復(fù)制服務(wù)，并在復(fù)印的病歷資料上加蓋證明印記，復(fù)印的過(guò)程應(yīng)當(dāng)有患者在場(chǎng)。2、申請(qǐng)鑒定可三選一(1)直接委托醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行鑒定;(2)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)，由衛(wèi)生行政部門(mén)把鑒定申請(qǐng)移交到醫(yī)學(xué)會(huì);(3)由人民法院委托。換句話(huà)說(shuō)，通常情況下，發(fā)生了醫(yī)療糾紛，患者都會(huì)先找醫(yī)院，由雙方進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商的過(guò)程中若達(dá)成一致協(xié) ·滿(mǎn)了16周歲綁架并殺人定什么罪 滿(mǎn)了16周歲綁架并殺人定什么罪一、滿(mǎn)了16周歲綁架并殺人定什么罪一般以綁架罪進(jìn)行處罰的。《刑法》第十七條 已滿(mǎn)十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。第二百三十二條 故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以上 ·涉嫌偷稅漏稅抓法人代表的條件是什么 涉嫌偷稅漏稅抓法人代表的條件是什么?(一)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí);(二)可能判處徒刑以上刑罰;(三)采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要。二、偷稅漏稅的處罰標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十三條納稅人偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷(xiāo)毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān) ·在試用期被解雇有工資嗎 試用期被解雇有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低 |