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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·上班被開(kāi)水燙傷算不算工傷
一、上班被開(kāi)水燙傷算不算工傷? 上班被開(kāi)水燙傷算不算工傷一、上班被開(kāi)水燙傷算不算工傷?上班被開(kāi)水燙傷的一般不算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者 ·店長(zhǎng)有沒(méi)有權(quán)利辭退員工 店長(zhǎng)有沒(méi)有權(quán)利辭退員工沒(méi)有權(quán)利，公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ·離婚可以簽個(gè)孩子撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書(shū)嗎？ 離婚可以簽個(gè)孩子撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書(shū)嗎?是都可以的，依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，離婚協(xié)議是可以約定孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的，而孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬應(yīng)該是離婚協(xié)議的重要組成部分。雙方簽訂離婚協(xié)議的，就孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題或財(cái)產(chǎn)問(wèn)題有相應(yīng)約定的，對(duì)雙方都有約束力。夫妻離婚，一般也會(huì)導(dǎo)致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權(quán)。失去撫養(yǎng)權(quán)的一方將失去與子女共同生活的權(quán)利。不過(guò)，失去撫養(yǎng)權(quán)的一方仍然會(huì)享有探視權(quán)，可以在約定或裁判的時(shí)間內(nèi)定期探視子女，與子女進(jìn)行相對(duì)短暫的相處。離婚時(shí)撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以 ·訴訟離婚子女撫養(yǎng)權(quán)的判決標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的 訴訟離婚子女撫養(yǎng)權(quán)的判決標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?最高人民法院司法解釋規(guī)定，在新婚姻法子女撫養(yǎng)權(quán)這個(gè)問(wèn)題上，人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實(shí)踐，提出如下具體意見(jiàn)：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不 ·突發(fā)性心肌梗死算不算工傷？ 突發(fā)性心肌梗死算不算工傷？一、突發(fā)性心肌梗死算不算工傷?突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷,實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作;3、身體有病，醫(yī)生開(kāi)有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。綜上可見(jiàn)，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需 >>更多... |
