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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·保險誤工費軟組織挫傷怎么理賠？ 保險誤工費軟組織挫傷怎么理賠？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同 ·非法集資離職會被追究責(zé)任嗎？ 非法集資離職會被追究責(zé)任嗎非法集資的離職員工會不會被追究法律責(zé)任這個要看具體情況的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在原用人單位從事違法犯罪活動，勞動者離職后，用人單位經(jīng)公安機關(guān)查處，案件涉及到勞動者的，勞動者需要承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者是否離職無關(guān)。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在原用人單位從事違法犯罪活動，勞動者離職后，用人單位經(jīng)公安機關(guān)查處，案件涉及到勞動者的，勞動者需要承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者是否離職無關(guān)。《勞動合同法》第五 ·勞動合同到期雙方繼續(xù)履行受法律保護嗎？ 勞動合同到期雙方繼續(xù)履行受法律保護嗎最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”的規(guī)定。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。具體到你的情況，正在存在的勞動關(guān)系有法律保護;但以后的合同要看你或?qū)Ψ绞欠褚蠼K止勞動關(guān)系。其中一方提出終止的，即行終止。對于有期限的合同來說，當(dāng)有效期屆滿時，合同自然終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利 ·限制行為能力刑訴法是什么？ 限制行為能力刑訴法限制行為能力訴訟法，是指自然人行為能力受到限制，只有部分行為能力或不完全行為能力。限制行為能力人在某些場合，可以通過自己行為行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，具有行為能力;在另一些場合，不能通過自己的行為行使權(quán)利和履行義務(wù)，沒有行為能力，其行為須通過法定代理人代為進行，或經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)，其行為才能有效。各國法律所規(guī)定的限制行為能力人，都指已滿一定年齡而又未達(dá)到法定成年年齡的人。按中國法律的規(guī)定，年滿周歲不到18周歲的人為限制行為 ·公司單方面解除勞動合同怎么賠償： 公司單方面解除勞動合同怎么賠償：用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 >>更多... |
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