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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·疫情期間免租申請書應該怎么寫？ 疫情期間免租申請書應該怎么寫?尊敬的___方：___向貴承租方承租寫字樓已經(jīng)有xx年，在承租期間貴方盡到了責任，使得我們公司的正常辦公得到最大的保障。在租金繳納方面，我們也是認真按照，從不拖欠租金。應該說，我們雙方在X年間的合作都是非常愉快的。當前，受疫情的影響，我們公司處于停產(chǎn)停狀態(tài)，使得我們公司在日常經(jīng)營方面也變得困難，加上如今房產(chǎn)樓市的價格也呈現(xiàn)，本公司承擔現(xiàn)在的高價租，對困難，本公司申請租金進行減免,望給予減免2月和3月的租金。以 ·在疫情期間出租房免租嗎 一、在疫情期間出租房免租嗎? 在疫情期間出租房免租嗎一、在疫情期間出租房免租嗎?疫情期間國家沒有規(guī)定出租房必須免租，承租人在未和出租方協(xié)商一致的情況下，一般不能直接適用情勢變更的規(guī)定請求出租人減免疫情期間的租金。疫情期間關(guān)于租金的解決方式是:第一，如果承租人因為經(jīng)濟壓力難以按時支付租金的，那么承租人應該及時通知出租人，同時請求緩交租金。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百九十條??當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者 ·2023什么情況下能辭退員工 依據(jù)《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動合同法的情形有：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;( ·2023合同成立要件有哪些？ 合同成立要件有哪些1、訂約主體存在雙方或多方當事人。商所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔合同義務的人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權(quán)利和義務關(guān)系，而權(quán)利和義務是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以 ·一、承租人在疫情期間要交房租嗎? 一、承租人在疫情期間要交房租嗎?理論上疫情期間也需要交房租，疫情期間無法交房租可以與房東協(xié)商，延緩交納房租，或者要求房東減免房租。承租人租賃房屋的目的是使用房屋，因疫情防控需要致使承租人在短時間內(nèi)無法正常使用房屋，雖租賃合同目的無法實現(xiàn)，但因系不可歸責于承租人、出租人的原因所致，如為此發(fā)生糾紛，希望雙方本著互諒互讓的態(tài)度協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可根據(jù)《合同法》第五條的公平原則視情適當延長租期、減免租金，合理分擔因疫情防控導致的不利后果，承租人 >>更多... |
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