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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、注銷民辦非企業剩余財產分配給誰？ 一、注銷民辦非企業剩余財產分配給誰？歸投資人所有。剩余財產按有關法律、法規和《章程》規定處理。民辦非企業單位舉辦者對其投入的資產不再擁有財產權和處置權。剩余財產的處理，應當接受業務主管單位、登記管理機關和其他有關機關的監督。二、公司注銷材料申請注銷前公司應開展公司清算，公司清算完成后便可進入公司注銷申請程序，清算后、注銷前公司需要出具和準備如下報告：1、公司清算組負責人或公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請書》 ·辦理遺產公證需要多久時間 辦理遺產公證需要多久時間關于遺產公證，只要前期手續具備，在公證處辦理公證，能夠立刻取得，也即當場出具公證書。如果審查需要補充材料等，會在受理后15個工作日內出具公證書。如果想提高公證效率，作遺產繼承公證當事人須準備與提交的材料。有下列材料：1.當事人的居民身份證、戶口簿、社保卡等其他身份證明;2.代理人代為申請的，須提供有效的委托公證書及委托人、代理人的居民身份證、戶口簿、社保卡等其他身份證明;3.被繼承人的死亡證明、注 ·孕婦被辭退賠償標準是什么 孕婦被辭退賠償標準是什么首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形 ·法律規定移送管轄只能下移上嗎？ 法律規定移送管轄只能下移上嗎？不一定的；移送管轄的實質是對案件進行移送，而不是對案件管轄權進行移送。它是對管轄發生錯誤所采用的一種糾正措施。移送管轄通常發生在同級人民法院之間，但也不排除在上、下級人民法院之間移送。二、管轄移送的適用條件根據《民事訴訟法》第36條規定：“人民法院發現受理的案件不屬于本法院管轄的，應當移送給有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬于該院管轄的，應當報請上級人民法 ·一、試用期找茬辭退算是合法的嗎？ 一、試用期找茬辭退算是合法的嗎？單位認為你不符合錄用條件而辭退你，那么單位必須說明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。如果單位能說明理由并提供證據，那么單位應當根據勞動合同的約定執行(要根據合同條款確認試用期不符合錄用條件是否有補償一個月工資)，而根據法律規定在這種情況下單位是不需要支付經濟 >>更多... |
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