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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工傷保險待遇調整和確定新規(guī)出臺 看將如何調整 工傷保險待遇調整和確定新規(guī)出臺看將如何調整近日，人社部印發(fā)《關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》(以下簡稱《意見》)，作為調整和確定工傷保險待遇水平的政策依據。據悉，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費及住院伙食補助費是《意見》規(guī)范調整的重點。《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目共有13項。一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金3項待遇，《條例》已規(guī)定了計發(fā)標準。工傷醫(yī)療、輔助器具配置、工傷康復和統(tǒng)籌地區(qū)以外就 ·最新員工請病假工資的相關規(guī)定是什么 在當今快節(jié)奏的生活狀態(tài)之下，絕大多數的職場人都處于一種亞健康的身體狀況，相對來說也更容易患病，那么我們就必須要面臨請病假的問題。身為員工的你要請病假，最關心的肯定是病假期間的工資問題。最新員工請病假工資的相關規(guī)定是什么呢？一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動 ·辭退補償金代通知金 代通知金與計算經濟補償金的工 辭退補償金代通知金 代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿 ·違法解除賠償金代通知金 違法解除賠償金代通知金代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算; ·開除員工要賠代通知金嗎？ 開除員工要賠代通知金嗎在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工 >>更多... |
