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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·法院如何解除收養(yǎng)關(guān)系？ 法院如何解除收養(yǎng)關(guān)系?1、收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)持居民戶口簿、居民身份證、收養(yǎng)登記證和解除收養(yǎng)關(guān)系的書面協(xié)議，共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院起訴。2、人民法院處理解除收養(yǎng)的糾紛，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持保護(hù)兒童和老人合法權(quán)益的原則，保護(hù)合法的收養(yǎng)關(guān)系，保障收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人雙方的利益，根據(jù)不同情況實(shí)事求是地妥善解決 ·商標(biāo)在什么情況下被搶注？ 商標(biāo)在什么情況下被搶注?商標(biāo)搶注的對(duì)象基本上限于未注冊(cè)商標(biāo);現(xiàn)階段商標(biāo)搶注的內(nèi)涵有了進(jìn)一步的擴(kuò)展，將他人已為公眾熟知的商標(biāo)或馳名商標(biāo)在非類似商品或服務(wù)上申請(qǐng)注冊(cè)的行為，也屬于搶注。進(jìn)而，將他人的創(chuàng)新設(shè)計(jì)、外觀設(shè)計(jì)專利、企業(yè)名稱和字號(hào)、著作權(quán)等其他在先權(quán)利作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)的行為，也應(yīng)視為商標(biāo)搶注。商標(biāo)搶注有狹義和廣義之分，狹義的商標(biāo)搶注是指在原商標(biāo)所有者之前注冊(cè)該商標(biāo)以獲取經(jīng)濟(jì)利益的競爭行為。中小型企業(yè)最容易成為被搶注的對(duì)象。因?yàn)橹行⌒推髽I(yè)在 ·收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的管理辦法是什么？ 收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的管理辦法是什么當(dāng)事人的生育行為發(fā)生時(shí)，其現(xiàn)居住地或者戶籍所在地縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門均未發(fā)現(xiàn)的，此后由首先發(fā)現(xiàn)其生育行為的縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門按照當(dāng)?shù)氐恼魇諛?biāo)準(zhǔn)作出征收決定。第一條為了規(guī)范社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收管理，維護(hù)計(jì)劃生育基本國策，保護(hù)公民的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》(以下簡稱人口與計(jì)劃生育法)，制定本辦法。第二條公民享有依法生育的權(quán)利 ·戶主死亡土地使用權(quán)有誰？ 一、戶主死亡土地使用權(quán)有誰?戶主去世的，在本次承包期限內(nèi)，其法定第一序位繼承人(父母、配偶、子女)可以繼承使用該承包地。如果子女戶口已遷出，農(nóng)村土地為集體土地，戶主去世后，土地由村集體收回，子女不能繼承。依法改變土地所有權(quán)、使用權(quán)的，必須向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請(qǐng)，由原土地登記機(jī)關(guān)依法進(jìn)行土地所有權(quán)、使用權(quán)變更登記。土地所有權(quán)、使用權(quán)的變更，自變更登記之日起生效。依法改變土地用途的，必須持批準(zhǔn) ·一、勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間是否存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系？ 一、勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間是否存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系？掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”所以，過去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。雖然勞動(dòng)法等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”所以，過去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式 >>更多... |
