| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·構(gòu)成假冒注冊(cè)商標(biāo)罪既遂法院會(huì)如何量刑 構(gòu)成假冒注冊(cè)商標(biāo)罪既遂法院會(huì)如何量刑?假冒注冊(cè)商標(biāo)罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)是3年到7年不等有期徒刑?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百一十三條【假冒注冊(cè)商標(biāo)罪】未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可,在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo),情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。二、假冒注冊(cè)商標(biāo)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?(1)通過(guò)非法商標(biāo)進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng),并且經(jīng)營(yíng)數(shù)額在五萬(wàn)元以上或者違法所得數(shù)額在三萬(wàn)元以上; ·私人老板不發(fā)工資怎么辦 可以通過(guò)以下途徑解決:1、當(dāng)事人可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),一般都會(huì)得到解決。2、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意,可在15天內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查, ·法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰 法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰一、法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰?法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)犯罪情節(jié)確定?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百五十三條【走私普通貨物、物品罪】走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規(guī)定以外的貨物、物品的,根據(jù)情節(jié)輕重,分別依照下列規(guī)定處罰:(一)走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額較大或者一年內(nèi)曾因走私被給予二次行政處罰后又走私的,處三年以下有期徒刑或者 ·現(xiàn)金借款補(bǔ)寫(xiě)借條怎么寫(xiě) 一、現(xiàn)金借款補(bǔ)寫(xiě)借條怎么寫(xiě)? 現(xiàn)金借款補(bǔ)寫(xiě)借條怎么寫(xiě)一、現(xiàn)金借款補(bǔ)寫(xiě)借條怎么寫(xiě)?借條借款人__________(身份證號(hào)______________________________)出借人__________(身份證號(hào)______________________________)擔(dān)保人__________(身份證號(hào)______________________________)于__________年______月______日向出借人______ ·辭職不批自離有工資嗎 原則上員工自離的情況下有工資的,但是公司以此理由克扣工資也是情理之中,法律沒(méi)有硬性的限制的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者臨時(shí)決定,未在30日之前提出書(shū)面申請(qǐng)并辭職,依公司規(guī)定,可能受到處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病 >>更多... |
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