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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·《勞動法》經濟補償金最新規定 一、《勞動法》經濟補償金最新規定我國《勞動法》中并沒有關于經濟補償金的規定，只有在《勞動合同法》中才有相關規定。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一 ·員工由分公司變為子公司合同需要重新簽訂嗎？ 員工由分公司變為子公司合同需要重新簽訂嗎？合同需要重新簽訂，員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。崗位變更屬于勞動合同 ·國慶加班公司按實發工資算嗎？ 國慶加班公司按實發工資算嗎？根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為周末調班4天。在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應 ·勞動合同簽完沒給員工怎么辦 勞動合同簽完沒給員工怎么辦用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》?：第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、勞動合同的作用是什么1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是 ·仲裁裁決不予執行的事由是怎樣的？ 仲裁裁決不予執行的事由是怎樣的合議庭經審查發現仲裁裁決有下列情形之一的，人民法院裁定不予執行：第一，當事人在合同中沒有訂立仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁裁決的。沒有仲裁協議，仲裁機構無管轄權，作出的裁決沒有法律效力。第二，仲裁裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的。不論是涉外仲裁，是國內仲裁，對不屬于仲裁協議范圍或仲裁機構無權仲裁的事項進行裁決，裁決無效。仲裁機構裁決的事項部分屬于仲裁協議的范圍，部分超過仲裁協議范圍的，超過 >>更多... |
