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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一起重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成功解決日前，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)牽頭，與市勞動(dòng)監(jiān)察科、市勞動(dòng)法制科、市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)共同為一家外資企業(yè)的81名員工追索勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金共計(jì)69.31萬(wàn)元，并為81名員工補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 2008年3月28日，由于該外資企業(yè)部分車間進(jìn)行車間設(shè)施大修，遂做出排產(chǎn)調(diào)整，決定安排該企業(yè)的81名員工放假，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為81名員工發(fā)放休假工資544元/月。可是，單位從2008年4月
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構(gòu)成專利侵權(quán)的要件有哪些 構(gòu)成專利侵權(quán)的要件有哪些《專利法》中就不視為專利侵權(quán)的行為作出了規(guī)定，因此在判定某個(gè)行為是否構(gòu)成專利侵權(quán)的時(shí)候，就需要作出認(rèn)定，了解清楚法律中規(guī)定的構(gòu)成專利侵權(quán)的要件有哪些，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。構(gòu)成專利侵權(quán)(一)侵犯的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是在我國(guó)享有專利權(quán)的有效專利。首先，鑒于專利權(quán)的地域性，有效專利一般應(yīng)當(dāng)是指獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)的專利。其次，鑒于專利權(quán)的時(shí)效性，只有在規(guī)定保護(hù)期內(nèi)未因繳費(fèi)、無(wú)效宣告、放棄等原因失
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北京醫(yī)保報(bào)銷比例是多少 一、北京市醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例1、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的原則就是社保沒(méi)有報(bào)銷的那部分再?gòu)难a(bǔ)充醫(yī)療中報(bào)銷。比如，門診1800以內(nèi)部分及1800以上社保報(bào)銷比例以外的部分、住院1300以內(nèi)的部分及1300以上社保報(bào)銷比例以外的部分。2、補(bǔ)充醫(yī)療能報(bào)銷多少是根據(jù)單位自己選擇而定的，比如，門診單位可以選擇在社保報(bào)銷以外在報(bào)銷60%、或80%甚至可以選擇90%等等，住院也一樣，可以選擇在申報(bào)報(bào)銷以后再報(bào)銷90%、95%等等，這而比例在投保時(shí)進(jìn)行選擇
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勞動(dòng)合同不寫實(shí)際工資有效嗎? 勞動(dòng)合同不寫實(shí)際工資有效嗎?勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞
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勞動(dòng)合同自然終止有沒(méi)有補(bǔ)償金勞動(dòng)合同自然終止的情況下 勞動(dòng)合同自然終止有沒(méi)有補(bǔ)償金勞動(dòng)合同自然終止的情況下，用人單位一般都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是在單位提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕時(shí)，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)糾紛往往比較復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1、補(bǔ)償數(shù)額(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者非因本
