| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·婚前給女方的財物都可認作彩禮嗎 婚嫁之中男方要送彩禮,女方要陪嫁妝,這不僅是中華民族的傳統習俗,而且在當今時代,仍盛行在我國各個地方,尤其以農村頗為流行。感情不和分手或一方悔婚,婚前給女方的財物都可認作彩禮嗎,分手后彩禮能要回嗎。我們一起從下文中了解詳情。一、什么是彩禮?彩禮,在一些地區又稱聘禮,具有嚴格的針對性,是指男女雙方戀愛關系基本確定后,按照當地風俗,男方在婚前給予女方一定數量的現金或財物,表示其欲與對方締結婚姻的誠意。因此,若當初一方向另一方支付財物是基于當 ·債權轉讓生效條件有哪些 債權轉讓生效條件有哪些?債權轉讓是一種法律行為,在現實生活中已經非常普遍,但是債權轉讓是要滿足一定條件的,并不是能隨時轉讓就能隨時生效。那么,什么是債權轉讓?債權轉讓生效條件有哪些?下文是關于債權轉讓的詳細介紹,請您繼續閱讀了解。一、債權轉讓的基本含義1、債權轉讓債權轉讓又稱“債權讓與”,是指在不改變合同內容的合同轉讓,債權人通過債權轉讓第三人訂立合同將債權的全部或部分轉移于第三人。債權全部讓與第三人,第三人取代原債權人成為原合同關系的 ·試用期辭退賠償是怎樣的? 如果單位在試用期內將勞動者辭退了的話,在某些情況下也是需要對勞動者做出相應的賠償的,那究竟單位在試用期辭退賠償是怎樣的呢?估計大多數的勞動者都不是很了解,下面就讓我們來為您做詳細介紹吧。根據法律規定,用人單位要辭退試用期內的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務 ·崗位工資和績效工資是怎樣的 一、崗位工資和績效工資是怎樣的基本工資即保障職工基本生活需要的工資;崗位工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的;績效工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。一般來說,基本工資和崗位工資是固定的,績效工資是浮動的。1、崗位工資:體現崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環境等勞動差別的工資單元,是崗位績效工資制的主體部分。崗位工資標準=崗位工資基數×崗位系 ·商標轉讓合同轉讓方要注意什么 商標轉讓合同轉讓方要注意什么商標轉讓中涉及到的人包括了轉讓人與受讓人,此時處于不同的地位,那么當事人所需要承擔的權利義務不同,同時在商標轉讓合同中需要注意的地方也不同。那么您知道商標轉讓合同轉讓方要注意什么嗎?我們將在下文中為你做詳細解答。一、商標轉讓合同轉讓方要注意什么1、明確受讓方限于企業、事業單位、社會團體、個體工商戶、個人合伙、以及外國人或者外國企業。未依法獲準從事經營活動的自然人作為商標權的受讓方是受限的。2、商標轉讓費 >>更多... |