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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·試用期受傷算不算工傷2023 試用期受傷算不算工傷根據(jù)相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，關(guān)于貫徹執(zhí)行第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。由此可見，在試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系，那么試用期應當享有相應的權(quán)益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。二、 ·持刀故意砍人的判刑標準是什么 持刀故意砍人的判刑標準是什么從持刀砍人的主觀要件來看：要區(qū)分這個行為的主觀動機是屬于故意傷害案件，還是故意殺人案件；或是正當防衛(wèi)行為。從持刀砍人的客觀要件來看：要區(qū)分法律意義上的輕傷和重傷，以及是否造成對方死亡來考慮量刑。輕傷或重傷的鑒定是有專門的規(guī)定的。比如說：毀容屬于重傷，使人尚失生育能力是重傷等等。在構(gòu)成犯罪的前提下，要結(jié)合其主觀和客觀要件，來定罪量刑。當然，如果是針對正在實施的殺人、搶劫、強奸等暴力犯罪行為而進行的“持刀砍人”行為， ·公司規(guī)定的勞動紀律有哪些方面 勞動紀律有哪些方面1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(生產(chǎn)、工作紀律)。4.嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀律)。5.節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品(日常工作生活紀律)。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀律)。7.遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則(獎懲制度)。 ·協(xié)議離婚兩年怎么要回孩子撫養(yǎng)權(quán)？ 協(xié)議離婚兩年怎么要回孩子撫養(yǎng)權(quán)?夫妻離婚后，孩子歸一方撫養(yǎng)。經(jīng)過一段時間，一方或雙方想變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。如果雙方都想變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)，孩子的父母雙方可協(xié)商，達成協(xié)議變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。一方想變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)，可向人民法院起訴。有下列情形之一的人民法院應支持：(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未 ·單位在女職工哺乳期能解除勞動合同嗎 單位在女職工哺乳期能解除勞動合同嗎員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關(guān)系的。員工有違紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動 >>更多... |
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