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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·非法集資代位起訴可以嗎？ 非法集資代位起訴可以嗎?非法集資代位起訴是可以的，人民法院立案后,發(fā)現(xiàn)民間借貸行為本身涉嫌非法集資犯罪的,應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴,并將非法資金的材料移送公安。因此，當(dāng)借款行為本身涉及非法集資，與違法犯罪行為具有直接關(guān)聯(lián)時(shí)，應(yīng)首先處理刑事部分，由公安或檢察機(jī)關(guān)優(yōu)先介入。此時(shí)，出借人應(yīng)及時(shí)向公安或檢察機(jī)關(guān)報(bào)案，及時(shí)提供線索。當(dāng)公安或檢察機(jī)關(guān)對(duì)該案作出不予立案、撤銷(xiāo)案件、不起訴等決定或者法院依法判決不構(gòu)成非法集資犯罪時(shí)，出借人就可以向法院提起民事訴訟。 ·一、按揭房剩余貸款離婚后怎么分? 一、按揭房剩余貸款離婚后怎么分?按揭房剩余貸款離婚后的分割是：由一方取得房產(chǎn)支付對(duì)方補(bǔ)償金并承擔(dān)銀行剩余債務(wù)即可。該套房產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)無(wú)論由哪一方取得該房產(chǎn)的所有權(quán)，均應(yīng)由該方給予另一方房產(chǎn)價(jià)值一半的補(bǔ)償。因此，如果雙方能夠協(xié)商解決房產(chǎn)歸屬問(wèn)題，該房產(chǎn)的分割并不困難。如果雙方不能協(xié)商一致而通過(guò)訴訟解決房產(chǎn)歸屬的，由于該套房屋雖然取得了房產(chǎn)證但尚未還清貸款，銀行對(duì)該房屋享有抵押權(quán)，故通常認(rèn)為此種房屋屬于尚未取得完全所有權(quán)的房屋。 ·信用卡惡意套現(xiàn)多少構(gòu)成犯罪？ 惡意套現(xiàn)多少構(gòu)成犯罪達(dá)到一萬(wàn)元就構(gòu)成犯罪。以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過(guò)3個(gè)月仍不歸還的，數(shù)額在1萬(wàn)元以上，構(gòu)成信用卡詐騙罪。有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條第二款規(guī)定的“以非法占有為目的”：(一)明知沒(méi)有還款能力而大量透支，無(wú)法歸還的;(二)肆意揮霍透支的資金，無(wú)法歸還的;(三)透支后逃匿、改變聯(lián)系方式，逃避銀行催收的;(四)抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財(cái)產(chǎn)，逃避還款的;(五)使用透支的 ·認(rèn)繳注冊(cè)資本金要求是怎樣的 認(rèn)繳注冊(cè)資本金要求是怎樣的對(duì)于公司的認(rèn)繳注冊(cè)資金要求了注冊(cè)資本的總額，同時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)資本和公司銀行上的資本應(yīng)該相對(duì)應(yīng)，當(dāng)然認(rèn)繳制的公司可以不用登記實(shí)收的資本，相關(guān)的驗(yàn)資證明文件也可以不用索要，但一定要合法。1、允許自主約定注冊(cè)資本總額，取消有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本限制，理論上公司全體股東(發(fā)起人)可以申辦“一元錢(qián)的公司”。2、允許自主約定首次出資比例，取消首期出資額至少需達(dá)到認(rèn)繳注冊(cè)資本總額20%的規(guī)定，理論上公司設(shè)立時(shí)全體股東(發(fā)起 ·公司克扣工資的賠償是怎樣的 公司克扣工資的賠償是怎樣的在員工正常工作下，勞動(dòng)法中規(guī)定了如果有克扣或者無(wú)故拖欠工資的，那么應(yīng)該賠償工資中百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者 >>更多... |
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