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法律顧問法律常識:
·車禍重傷二級賠償標準是怎樣的?
  車禍重傷二級賠償標準是怎樣的?車禍重傷二級賠償標準是按照上一年度人均收入乘以20年的時間再乘以90%。首先重傷二級,這是根據《人體損傷程度鑒定標準》對傷者進行身體傷害程度鑒定后得出的結果。對于造成傷者重傷殘疾的,還要額外賠付殘疾賠償金,而具體的傷殘等級的劃分從輕度到重度,一共分為十個等級,從十級到一級。其中最嚴重是的一級傷殘,最輕的是十級傷殘。而其中二級傷殘的定義標準為:頭部和臉部收到傷害,造成單側眼球缺失或者雙側眼球缺失,致使傷者失去視力
·試用期辭退員工的條件具體是什么
  試用期辭退員工的條件具體是什么與解除正式勞動關系相比,試用期內的解除條件要稍低,但也并非隨便就可讓員工走人。1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的。6.勞
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  合同生效應具備的條件有哪些一、合同生效應具備的條件有哪些合同生效需要具備實質要件和形式要件:1、合同生效的實質要件:(1)合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。(2)合同當事人意思表示真實。(3)合同不違反法律或社會公共利益。(4)合同的內容必須確定或可能。2、合同生效的形式要件:根據《合同法》第四十四條規定,合同生效是包括兩種情況:(1)依法成立的合同,自成立時生效。這是合同生效時間的一般規定,即
·因為工作原因造成骨折屬于工傷嗎
  因為工作原因造成骨折屬于工傷嗎一、因為工作原因造成骨折屬于工傷嗎能否認定為工傷必須符合以下條件:(1)在工作時間和工作場所內;(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規定,即:第十六條規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間,因為工作原因受傷導致骨折的話,不能直接
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