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土地糾紛法律常識:
·合同約定仲裁是否可以訴訟
  合同約定仲裁是否可以訴訟《仲裁法》第五條規定:當事人達成仲裁協議,一方向人民法院提起訴訟的,人民法院不予受理,但仲裁協議無效的除外。但是也有例外,綜上,如果合同存在有效的仲裁協議,那么就不能向法院提起訴訟,但如果法院不知道有仲裁協議存在,受理了該糾紛,而另一方在首次開庭前又沒有提出異議的,視為放棄仲裁協議。二、仲裁相關法規:1、最高人民法院《關于適用若干問題的解釋》第七條規定:當事人約定爭議可以向仲裁機構申請仲裁也可以向人民法院起訴的,仲裁
·調整懷孕女職工崗位的情形是什么
  調整懷孕女職工崗位的情形是什么(1)必須調整的情形,即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍,懷孕后必須調離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調整的情形,即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作,用人單位應當根據醫療機構的證明,減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。二、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、
·職工休病假辭退員工怎么處理
  職工休病假辭退員工怎么處理?職工休病假辭退員工的應該支付補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合
·勞動合同法哪些情況可以設立違約金
  勞動合同法哪些情況可以設立違約金勞動合同法第25條明確規定,除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定,對于人才的合理流動,以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,一種是有競業限
·無骨折脫位頸髓損傷工傷待遇是怎樣的
  無骨折脫位頸髓損傷工傷待遇是怎樣的無骨折脫位頸髓損傷工傷待遇為工傷員工仍然有底薪,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。其他項目的賠償金額以雙方協商為準。二、工傷期間的工資發放標準:工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位
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