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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·員工加班后能自主選擇調(diào)休或支付加班費嗎 員工加班后能自主選擇調(diào)休或支付加班費嗎為緊跟經(jīng)濟發(fā)展的速度，現(xiàn)在許多公司安排員工加班已經(jīng)是常事。不過，公司安排加班后，要按規(guī)定補償員工加班損失，并且一般是調(diào)休或支付加班費。而有些員工加班后，想要自主選擇調(diào)休或主張加班費，那么得看加班后的補償規(guī)定。首先，公司安排加班時，按規(guī)定要與員工協(xié)商，如果雙方對加班調(diào)休與加班費協(xié)商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補償。因為約定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達成一致， ·解除無固定期限勞動合同賠償金多少 解除無固定期限勞動合同賠償金多少一、解除無固定期限勞動合同賠償金多少根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者 ·調(diào)薪但未變更勞動合同的法律后果是什么 調(diào)薪但未變更勞動合同的法律后果是什么一、調(diào)薪但未變更勞動合同的法律后果用人單位與勞動者就薪酬調(diào)整問題達成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調(diào)薪對雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果在調(diào)薪之后，未簽訂一份新的勞動合同，那么這是屬于不合法的。二、用人單位可 ·解除勞動合同經(jīng)濟補償金要怎么繳稅 解除勞動合同經(jīng)濟補償金要怎么繳稅根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。勞動合同法 ·哪些情況不適用緩刑？ 哪些情況不適用緩刑？一、哪些情況不適用緩刑1、侵犯知識產(chǎn)權犯罪4種情形一般不適用緩刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合出臺的新的知識產(chǎn)權刑事案件司法解釋，對侵犯知識產(chǎn)權犯罪適用緩刑情形予以規(guī)范，以列舉的方式進一步明確：四種情形一般不適用緩刑。根據(jù)這一司法解釋，侵犯知識產(chǎn)權犯罪，符合刑法規(guī)定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時明確，有下列情形之一的，一般不適用緩刑：因侵犯知識產(chǎn)權被刑事處罰或者行政處 >>更多... |
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