中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·二婚離婚后，無子女拆遷房... ·律師你好:我是去年8月12號在石材廠上班... ·你好有個事關(guān)巴克圖口岸項目工程款糾紛想了... ·我這邊有個機械租賃費用的糾紛，打算起訴... ·我想寫個離婚協(xié)議，在咨詢下... ·你好！我有一份判決書，快到期了，如何處理... ·我的父親在兩個月前幫助他人搬東西，在幫忙... |
| ·月薪?jīng)]有加班費怎么辦 是否可以拒絕單位加班 一、單位安排加班可以拒絕嗎?《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月 ·林氏木業(yè)不給加班費怎么辦 國家規(guī)定勞動者每天工作時間不得超過規(guī)定的時間，且在每天工作時間后和節(jié)假日的工作，超過工作時間就算是加班，用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資，最近卻出現(xiàn)了工廠加班工資不發(fā)的情況，那么林氏木業(yè)不給加班費怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。一、林氏木業(yè)不給加班費怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用 ·富士康加班工資不發(fā)怎么辦 富士康加班工資不發(fā)怎么辦國家規(guī)定勞動者一個星期的工作時間不得超過規(guī)定的時間，而在每日的工作中也有規(guī)定的工作時間，超過工作時間就算是加班，用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資，最近卻出現(xiàn)了工廠加班工資不發(fā)的情況，那么富士康加班工資不發(fā)怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。一、富士康加班工資不發(fā)怎么辦富士康正班8個小時之外就算加班了，你可以和你的上司進(jìn)行溝通申請加班費沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議 ·確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效？ 當(dāng)我們在尋求工作成功后會和用人單位簽訂一份勞動合同，確認(rèn)兩者之間存在著勞動關(guān)系，避免在日后的工作中因為一些問題而產(chǎn)生種種勞動糾紛，在平時的勞動訴訟案件中就存在爭議確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效這個問題，今天由我們收集資料為你解答。一、勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的關(guān)系按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出 ·有辦理離職申請解除勞動關(guān)系了嗎 職工在公司中工作因為個人交往或者工作不順的原因想要辦理離職，這都是由員工個人自愿的，但是簽訂了勞動合同不知道怎樣才算是解除勞動關(guān)系，那么如果有辦理離職申請解除勞動關(guān)系了嗎？我們通過下文來了解一下。勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即 |
| 塔城市 烏蘇 額敏 沙灣 托里 裕民 和布克賽爾 |
