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| ·二婚離婚后，無子女拆遷房... ·律師你好:我是去年8月12號在石材廠上班... ·你好有個(gè)事關(guān)巴克圖口岸項(xiàng)目工程款糾紛想了... ·我這邊有個(gè)機(jī)械租賃費(fèi)用的糾紛，打算起訴... ·我想寫個(gè)離婚協(xié)議，在咨詢下... ·你好！我有一份判決書，快到期了，如何處理... ·我的父親在兩個(gè)月前幫助他人搬東西，在幫忙... |
| ·月薪?jīng)]有加班費(fèi)怎么辦 是否可以拒絕單位加班 一、單位安排加班可以拒絕嗎?《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，但一個(gè)月 ·林氏木業(yè)不給加班費(fèi)怎么辦 國家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過規(guī)定的時(shí)間，且在每天工作時(shí)間后和節(jié)假日的工作，超過工作時(shí)間就算是加班，用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資，最近卻出現(xiàn)了工廠加班工資不發(fā)的情況，那么林氏木業(yè)不給加班費(fèi)怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。一、林氏木業(yè)不給加班費(fèi)怎么辦沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用 ·富士康加班工資不發(fā)怎么辦 富士康加班工資不發(fā)怎么辦國家規(guī)定勞動(dòng)者一個(gè)星期的工作時(shí)間不得超過規(guī)定的時(shí)間，而在每日的工作中也有規(guī)定的工作時(shí)間，超過工作時(shí)間就算是加班，用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資，最近卻出現(xiàn)了工廠加班工資不發(fā)的情況，那么富士康加班工資不發(fā)怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。一、富士康加班工資不發(fā)怎么辦富士康正班8個(gè)小時(shí)之外就算加班了，你可以和你的上司進(jìn)行溝通申請加班費(fèi)沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議 ·確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效？ 當(dāng)我們在尋求工作成功后會和用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，確認(rèn)兩者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，避免在日后的工作中因?yàn)橐恍﹩栴}而產(chǎn)生種種勞動(dòng)糾紛，在平時(shí)的勞動(dòng)訴訟案件中就存在爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效這個(gè)問題，今天由我們收集資料為你解答。一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的關(guān)系按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的申請超過時(shí)效期間為由，作出 ·有辦理離職申請解除勞動(dòng)關(guān)系了嗎 職工在公司中工作因?yàn)閭€(gè)人交往或者工作不順的原因想要辦理離職，這都是由員工個(gè)人自愿的，但是簽訂了勞動(dòng)合同不知道怎樣才算是解除勞動(dòng)關(guān)系，那么如果有辦理離職申請解除勞動(dòng)關(guān)系了嗎？我們通過下文來了解一下。勞動(dòng)者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系了，一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即 |
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