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土地糾紛法律常識:
·灰色收入是什么意思
  灰色收入是什么意思灰色收入作為一個常見的詞匯,常常被人們討論。大多數(shù)人眼中,灰色收入是不好的、不正面的收入,常常指送禮、賄賂等收入。實際上,這種認知是不全面的,灰色收入并非這么狹窄,很多被我們忽略的一些收入,其實也算是灰色收入。下文我們將詳細闡述,究竟灰色收入是什么意思。灰色收入是什么意思目前,學界對"灰色收入"的定義也不統(tǒng)一,有的專家定義為來路不明、沒有記錄在案、沒有納稅、游離在申報之外的個人隱秘收入。也有學者認為收入"非白即黑",無論如
·非法占有他人財產罪的構成要件是怎樣的?
  非法占有他人財產罪的構成要件是怎樣的?一、非法占有他人財產罪侵占罪是指以非法占有為目的,將代為保管的他人財物非法占為己有或將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大且拒不退還的行為。侵占行為的突出特點是“變合法持有為非法持有”。(一)構成要件有哪些1、客體要件本罪所侵害的客體是他人財物的所有權。本罪的犯罪對象為他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物。所謂他人的交給自己保管的財物即代為保管的他人財物,是指通過他人
·勞動合同法未簽訂合同有什么處罰
  企業(yè)聘用員工,與員工建立勞工關系,是需要通過簽訂正式的勞動合同來確立的,不管是對于企業(yè)來說還是對于員工來說,勞動合同都是對自己的一種保障。而在勞動法中,也要求企業(yè)必須簽訂合同。那么勞動合同法未簽訂合同有什么處罰?未簽訂風險有哪些?下面,就讓來詳細的介紹一下吧!一、勞動合同法未簽訂合同有什么處罰1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。(山東省勞動合同條例,曾經規(guī)定如不簽合同,用人單位
·勞動合同法關于加班費的規(guī)定是怎樣的
  根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,員工服務于企業(yè),是有具體的時間限制的,一般來說,我們采用的是每天8小時工作制,每周5天的工作制,當然,遭遇法定節(jié)假日,員工也可以享受休假的福利。而在法律規(guī)定之外的時間上班,則稱之為加班,就有相應的加班費。那么勞動合同法關于加班費的規(guī)定是怎樣的?加班工資基數(shù)怎么算?下面,就讓來詳細的介紹一下吧!一、勞動合同法關于加班費的規(guī)定是怎樣的?我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實
·用人單位解除勞動合同法規(guī)定是怎樣的
  不管是由員工自己提出,還是由用人單位提出,雙方都是有權利單方面來解除勞動合同,解除雙方的勞工雇傭關系的,當然,解除勞動合同還需要涉及到支付賠償?shù)膯栴}。那么用人單位解除勞動合同法規(guī)定是怎樣的?哪些情況需支付賠償?下面,就讓來詳細的介紹一下吧!一、用人單位解除勞動合同法規(guī)定是怎樣的?1、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,并不用提前一個月通知和支付經濟補償金。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用
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