| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·法律規(guī)定重婚案件怎么立案? 法律規(guī)定重婚案件怎么立案?一、重婚案件怎么立案?重婚罪屬于“不告不理”,即除非當事人向法院提出訴訟,一般情況法院不會主動受理。所以重婚罪需要當事人直接到公安機關報案或到法院起訴,但是最重要的是必須先收集齊證據(jù)以及相關材料。重婚罪立案后不一定會抓人,需要根據(jù)報案人提供的證據(jù)材料是否充足,證據(jù)充足的情況下是可以逮捕的,證據(jù)不足一般情況都不會抓人。重婚罪的立案標準(1)與配偶登記結婚,與他人又登記結婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。 ·民事訴訟法關于中止訴訟情形? 民事訴訟法關于中止訴訟情形有哪些一、民事訴訟法關于中止訴訟情形《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十條規(guī)定,有下列情形之一的,中止訴訟:(一)一方當事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;(二)一方當事人喪失訴訟行為能力,尚未確定法定代理人的;(三)作為一方當事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權利義務承受人的;(四)一方當事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟的;(五)本案必須以另一案的審理結果為依據(jù),而另一案 ·公司怎樣合理合法辭退員工 公司怎樣合理合法辭退員工1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(1)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也 ·訴前財產保全后法院調解的如何處理? 訴前財產保全后法院調解的如何處理?保全后達成調解協(xié)議并履行的,可以申請解除保全措施,保全的目的就是為執(zhí)行判決、調解協(xié)議。所謂訴前財產保全,也就是訴前保全,是指利害關系人因情況緊急,不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的,可以在起訴前向人民法院申請,由人民法院所采取的一種財產保全措施。與訴前財產保全有關的民事爭議必須有給付內容。爭議的民事法律關系應是有給付內容的,如不是因財產利益之爭,而是人身名譽之爭,無給付內容的,法院就不能 ·節(jié)假日加班工資應納個稅嗎 節(jié)假日加班工資應納個稅嗎加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合并計算個人所得稅。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。二、加班可調休不給加班費合理嗎1、對標準工時制而言,因生產經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天 >>更多... |
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