中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、法律規定工傷賠償由誰支付？ 一、法律規定工傷賠償由誰支付？工傷的賠償費用是由用人單位和工傷保險基金支付的。如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：(1)工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復性治療費用;(1 ·勞務派遺注冊資本具體有多少 勞務派遺注冊資本具體有多少一，勞務派遺注冊資本具體有多少最少需要兩百萬元的注冊資金，具體如下：二，《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的， ·一、因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎？ 一、因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎？需要簽訂；勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內 ·離職后職務作品的歸屬者是誰？ 離職后職務作品的歸屬者是誰?離職后職務作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創作出來的，并且創作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權。二、怎么確定職務作品的著作權歸屬職務作品分為一般職務作品和特殊職務作品。(一)一般職務作品著作權的歸屬一般職務作品，是單位職工完成單位工作任務創作的文學、藝術類作品。“工作任務”，是指單位職工在單位中應當履行的 ·商業秘密保密義務期限是多久？ 商業秘密保密義務期限是多久？一、商業秘密保密義務期限是多久？保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 《勞動合同法》第二十四條競業限制的范圍和期限 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 >>更多... |
